發現部屬用假文憑，你會？ (第20頁)

b8822068

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191樓

2018-09-04 15:42

你沒長官嗎?不會請示長官意見，附上自己的建議然後請示上級，請上級裁決，這就是最官僚的作法，也是最安全的做法。

長官不爽炒了他，也沒你的事，你只負責傳令。長官愛留才，你就是賺到。

現實職場上，你永遠不是最後的那個決策者，你怕啥?

如果你真是CEO級的主管，那更不用怕，你說啥就是啥!沒人敢反對你了

你上董事會報告公司有賺錢，沒人敢說你的不是。

志雄911

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192樓

2018-09-04 15:43

有沒有可能是烏龍誤會一場
人事部打去學校問是不是沒查證清楚？

eva123eva

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193樓

2018-09-04 15:44

如果真的是專案上不可或缺的人才...

那就請他自請離職，然後再開個符合他的人力缺拉他回來。

timo2563

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194樓

2018-09-04 15:47

開除是最安全的做法反正也沒私交
一時心軟對自己的未來一點幫助都沒有畫清界線外

Junodidi

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195樓

2018-09-04 15:51

b8822068 wrote:
你沒長官嗎?不會請...(恕刪)

+1

會不會改名？請他補上成績單，並寫切結書

Zero1318

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196樓

2018-09-04 15:53

誠信是基礎中的基礎
You are fired!

sweetmelody

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197樓

2018-09-04 15:56

志雄911 wrote:
有沒有可能是烏龍誤...(恕刪)

似乎已經有人查到樓主以前自稱自己的文憑是造假，感覺現在他是假冒其他種身分(上司)上網來取暖。

台灣很有人情味，可是做人做事要有基本的原則，失去了，社會一定就亂了。

ArtW

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198樓

2018-09-04 15:57

如果看見他過去的PO文，您會更知道此人的人品高低

https://www.mobile01.com/search.php?mode=list&t=forum&sd=desc

公車上看謎片，這樣有犯法嗎？
https://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=292&t=5473698

《人醜性騷擾》我被約談了
https://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=292&t=5328340

Patrickuo

Patrickuo
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199樓

2018-09-04 15:58

唉... 看了留言可以了解到很多都是老鳥中的老鳥...
但無可厚非 "夢想是會被時間跟現實磨掉的" 自保才是首選。多年來闖蕩職場的經驗值

話說回來，個人認為違造文書與個人能力是兩回事，應分開處理 (假設你真的他是個人才一定要留的話拉..)
建議詢問HR的想法是什麼... 看看有沒有轉圜空間

Elizabeth chloe

Elizabeth chloe
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200樓

2018-09-04 16:00

誠信固然是很重要
但人才放對位置也很重要
自古君主，身邊都沒小人嗎?

也不是說此人是小人
有些很努力的人，也許因為出身，過去沒辦法走上教育這條路
但是他是有能力的

這種事，今天若球丟到我這了
這人是我下屬，這些年來，我想我應該是有足夠了解他的為人的時間才對
我會和他深談這件事，問他當初的狀況
英雄不論出身低
看過當幸福來敲門這部電影?
一個真無誠信的人，時間會讓你知道
一個人無誠信，時間上都會讓你看見旁門左道的行蹤動作

用人，用的是本質
當然，公司有公司的規定，該怎麼做就怎麼做
但人，我和他談過之後
我想留下他，自有我留人的方式

大極，是圓的
處事，就不要只是方的