看做什麼工作
需要三年以上工作經驗,要有責任心,需要把進度做完
須配合假日工作,除年節之外
一天一千元
有做有錢沒做沒錢,勞健保請找公會自負
不必跟我說勞基法,因為那是保障身心障礙人士
好手好腳有本事就創業,不然請配合公司運作模式
真心要創業的話是這樣(心理真心話)...
好吧!其實現在遇到的情況是這樣
如果我當老闆我也要這樣給員工相同待遇...
ganman wrote:
同意..V大戰鬥力十足..
也同意..要改變自己的人想 "有多少能力掙多少錢"
但試問..台灣慣老闆..說的跟V大說的不一樣嗎？
但為何就起薪不足以溫飽..
不能給個溫飽起薪..不行再炒她魷魚嗎？
有些明明都沒問題..最終安個容易取代罪名..還是不能給個溫飽之薪..
自由自由，天下古今幾多之罪惡，假汝之名以行！
我們改一下..
職能職能，台灣現今低薪之罪惡，假汝之名以行！
起薪問題, 除了公司自訂之外~
在法律也有保障底薪及相關保障的規定~ 符合即低標~
台灣慣老闆..說的跟V大說的... 其實~ 完全兩碼子事~
根本性的不同~
再來~ 老闆當然可以給個溫飽起薪, 為什麼不行?
我完全不認為不行! 有的老闆不行~ 但有老闆可以呀~
如果不行的老闆稱之為慣老闆?
那你找能付高薪的好老闆就好了呀~
當然如你所說也可以溫飽起薪..不行再炒她魷魚呀~!!!
只要符合法規即可~ 為什麼不行? 沒規定不行呀~
那條規定有說不能這樣的? 只是要這麼做有條件而己~
蝦米?! 遇不到這種老闆??!! 我怎麼知道別人遇的到遇不到~
我週遭的就有呀~ 我目前的公司也會呀~ 還付錢請人走咧~
也許你又會講說~ 什麼比例原則~ 很少人啦~ 之類的說詞~
至少總是有~ 我也沒辨法精算有多少這樣的公司~
你就就自己認知相信與否囉~
老闆要學會識人~ 是為了公司賺更多錢~
而個人求職經驗多了~ 我相信也能學會識別慣老闆這項技能的~
有更甚者~! 找老闆~?? 根本都老闆直接開價挖角的呢!!
(這種人不多~ 可以跳過~ 你應該不是想講這事~)
不能期待 "每個" 老闆都相同的溫飽起薪~ (我知道你很期待這一點)
也不用想說找不到可以符合溫飽起薪的一份工作~ (以你的期待,應該是覺得找不到吧?)
怎麼可能~~~ 你還是認為找不到?? (看到現在你還是覺得找不到吧?)
難道找工作非得找慣老闆?? 找不到別的好起薪的老闆?
感覺你應該沒有找到那些好起薪的資訊吧?
所以可以找你心目中的好老闆呀~ 有好起薪喔!
怎麼可能找不到~~~
慣老闆你就別在檢討了~~ 只要找不是慣老闆的公司~ 就好了呀~
以你的的發言看來, 只是起薪判斷而己~ 問題簡單而單純~
不會難找的! 上上 101 我想薪資條件都可以列出來~~
只是想不想應徵~ 有沒有興趣~ 能不能上~ 不是我能決定的問題囉~
之所以慣~ 就表示~ 再怎麼改法律~ 都不會變的~ 你相信會改?
之所以慣~ 就表示~ 美化再多外表~ 你也不會相信他的改變的~
資方老鼠屎~ 即然是老鼠屎~ 怎麼會有覺得外加點香料~ 就會覺得乾淨好吃了!
就用行動! 打擊慣老闆!!! 我支持喔!! 市場機制!!
讓慣老闆找不到員工~ 哈哈~~
你的看法也許回應別人的說法~ 呵呵~ 我觀點不太同~
我認為, 開出來的薪資高低, 根本性的是老闆針對公司的決策權而己~
其實, 員工就算知道 100% 考量也改變不了, 每間公司的薪資成本考量的問題~
話人人會說~
但不是人人懂的去理解~
樓主辛苦囉~ 您可以多想想~ 也許可以有其它不一樣的思維~
內文搜尋
從 APP 打開
X