練笑話是一種藝術 wrote:
有種可能也是公司在面試時,樓主就有談到妳手上有哪些客人
公司為了要妳手上的客人,就先錄取妳
妳是新人,一定會想表現,
等妳把客戶拉進來時,
再隨便找個理由把妳弄走.
客人公司再無縫接收..
接著, 再開始面試新人.. (無限循環)
這情形在職場還蠻常見的..
內行的
所以一開始我就不認為公司是因為原PO懷孕的關係開除她
歧視孕婦?那早在面試時知道原PO懷孕，履歷直接就扔垃圾桶了，拿石頭砸自己腳幹嘛?
說到業績達標，以前曾在一家公司與另外兩位新人擔任業務性職工作
我當時是內轉，底薪較另外兩位新人高幾千塊，那時就有該部門老鳥眼紅吃味
三個月內我業績第一(與其他兩位比)、也無客訴(另外兩位有)
結果因人力精簡的因素要裁一位，部門主管選擇我，理由是看不到我工作的熱情...$^@$%&$%(主管有詢問老鳥意見)
天知道是否我起薪太高還是老鳥背後中傷我
就像現在原PO公司用試用期後不適任當理由資遣一樣(但原PO同樣也想用懷孕惡意資遣為理由討公道)
職場上有很多眉眉角角，說起來很現實也很殘忍，有時是公司問題、有時是員工自己問題
看網路文章持平來看，夾雜太多個人經歷與情緒就顯得不客觀了，畢竟這是網路，所得到的資訊只是片面的
公司要用員工不適任工作來資遣員工 還是必需要符合幾個程序
