但其實對於沒有任何社會的年輕人，剛開始給的薪水給22K其實我覺得不算過分(指單純底薪、不含任何津貼雜七雜八加加減減的)
因為剛開始什麼都不會又沒有社會經驗，因為中小企業老闆本來就不知道應徵來的員工是否有能力。
但如果進來後覺得這員工有能力，而老闆也不可能會昧著良心還給人家22K，除非該工作就是叫國中畢業來做也行的工作，不然就不可能只會給22K。
當工作上手程度，至少會給到26K~30K，當工作能夠獨立作業的時候就是30K以上起跳，當老闆如果缺了你這位員工會有一段陣痛期的時候35K以上，當公司不能沒有你的時候，就是跟老闆談薪水了。
不知道7年級後半段的我算不算是年輕人，樓主遇到的年輕人如果是我，我就會傻傻地做下去了，我第一份工作呢，根本沒再問薪水多少就去做了。甚至路程還有些遠。
第一分工作，人稱3K傳統加工廠(板金廠)
路程(騎摩托車大約30分鐘)
底薪24K+全勤2K+技術津貼1K+責任津貼1K
基本上每周加班4天+2天禮拜六，薪水加總大約在33~38K附近
原本只有底薪全勤，工作上手之後，才幫我再加上後面的津貼部分
但加班常態禮拜一到禮拜四都要加班，因為我從來沒有拒絕過，因為回家真的也沒事。
周周休，但是實際上是隔周休，如果禮拜六不來，就扣全勤。但也算是不錯，畢竟禮拜六來還有算你加班費。
剛開始做的就很簡單，主要就是傳統沖床，每天就是重複重複，工作都由師傅安排，所以沒有所謂的SOP，那時候的我還很懵懂沒那個概念，人家說就怎麼作，剛開始都是師傅機台架好，然後我就去操作，後來師父也會慢慢地教我說如何換模具，因為這沖床部分人真的不多，雖然沖床很多台，但只有我跟師父兩個人，偶而會叫外勞來支援，有時候也會需要滾圓(滾壓機)，震動研磨機，切方鐵、槽鐵、角鐵，要操作的機台項目還蠻多的，但大多都算是簡單，比較沒有技術性，目前還不讓我碰的機台就是銑床跟磨床了(為什麼會知道呢，因為現在第二份工作就是操作這相關機台的)
後來公司另一跟我們比較接近的部分，鑽孔攻牙部分，那師傅做了9年，因為公司不想給他調薪，於是我就被迫跟他不到1天的時間跟他承接他的工作，主要就是看圖施工，鑽孔攻牙而已，但當然還有其他的，植釘等..這工作比較技術性的地方大概就是魔鑽尾了，但因為師父交接完，就請了一個月的假，有很多東西都靠自己慢慢摸索，但是有些東西不是靠自己就能知道了，一些模具放哪裡，都不曉得，由其實是磨鑽尾的部分，雖然有機台可以磨，但當我要做沙拉孔的時候，公司給的沙拉刀，基本上不耐用，但一隻2千元，用沒多久就不利了，所以卡在一地方，因為如果自行磨鑽尾磨成90度，就可以很輕鬆，不利就自己磨一些，我磨了老半天才偶爾會成功，甚至有時候還要請經理幫我磨勒...，想說稱個三個月看看，最後還是因為沒有人教，加上幾乎天天加班，路程又遠，所以辭職了。
後來換了第二份工作，可能是我休息太久，做了一個禮拜就不做了，原因....久站我感覺腰很不對勁....所以一個禮拜又不做了
這家公司就是所謂的輪班制CNC作業員，說是上下料，但工作之餘也會教如何看程式，編輯，架刀，但我還沒碰到那部份就不做了，或許真的不適合我，又或是其他原因。
這家公司的計薪就很好算了
白斑薪水就是26K，不含加班
中班薪水就是30K，不含加班
晚班薪水就是40K，不含加班
公司很符合勞基法，我上班第一天就幫我保了，也有給我7天的薪水，真是良心公司，不過真對不起會計小姐。
第三份工作，就是我目前的這份工作，公司大致上都有照勞基法，福利也不錯，公司不大家加老闆才幾十個人，還有員工旅遊，去年還去日本。
這份工作就是傳產，主要是操作銑床、磨床、車床等機台加工產品，薪水給得比我第一份工作還好，也不太需要加班，又是周休二日，但這不是重點，重點是我覺得這一份工作最讓我有所成長，因為加工的是陶瓷產品，所以加工方法跟金屬類有所不一樣，但因為老闆都用傳統的二手機台，所以讓我們在加工上有許多限制，主要就是這一份工作，讓我們思考了很多，學會思考變通，更加嚴謹。
但老闆個性古怪每一年都喜歡改計薪方式，但改來改去我覺得薪水差不多就是那樣┬但在我可以接受範圍，作這工作有曾經想離職過，因為工作上有遇到困難，但如今我還是硬著頭皮撐過來了，這份工作真的讓我的抗壓性增加了不少，雖然不知道這份工作是否會讓我長久作下去，但我覺得來這裡工作算至今我目前出社會工作，最有收穫的，因為每好一件產品，也都能夠有成就感，而老闆也慢慢再引進CNC的部分，雖然不是用來製作成品，但如果公司真的有朝一日真的壯大，說不定能夠學得更多。
來到這公司讓我了解到了巴菲特的箴言的其中一句「做你沒做過的事情叫成長，做你不願意做的事情叫改變，做你不敢做的事情叫突破。」
但我覺得其他六句，其實想表達的都差不多，有些事情真的當有親身經歷，才會懂得他想說的涵義，畢竟我是屬於那種比較身體力行的人。
耶?那你說薪水多少，恩真的不多。
一個月不加班薪水約落在32K~40K，因為本來就很少在加班，所以對薪水的影響不大，但今年因應勞基法，所以又再次改計薪方式了，基本上就會差蠻多的。
但是有時候努力所獲得的回報，不一定會和薪資成正比，但至少不要讓人領的不開心或是受委屈就好。
22K政府補助，企業另外拿出22K
當然上有政策，下有對策。雇用剛畢業新鮮肝，領政府22K補助當薪水，新鮮肝一年後逼退滾蛋
再換一個新鮮肝，當年這可是104熱門課程，幾乎當時的HR或會計都有研究過的精美又合法的作法
22K怎麼來的好好想想吧！
另外這串說真的也沒啥好說的，反正定見就年輕人好逸惡勞請不到
結案
PS.老闆也不可能會昧著良心還給人家22K
真是太不了解技安了
sicmbl wrote:
我只好奇：
1：您的...(恕刪)
哥！我的薪水不好說！然後我們沒獨佔松下啦！哪這麽強但偷偷跟你說遠雄智慧宅裡的松下插座還有電源管理都會埋一顆我們家代工產品那是小弟本人我開發的案，還有沒有不照顧員工啊！只要肯學肯努的他就會有對等收獲
看了許多回覆後，進來回文一下
我想樓主應該跟我一樣目前是公司的中階主管，也許你是更高層主管也說不定(如有誤會請見諒)
只能說，現階段年輕人難找是事實，但是還是有不錯肯學習的年輕人，重點是你如何去發掘出來
這也是當一個主管的必學課題
如果你也是一個受薪階級的主管的話，你只要回想起當初剛出社會的那種心態，大概可以理解現在的年輕人在想啥
少子化是未來的趨勢，其實也不是你在這喊喊，就有可能改善的
目前各家公司在找人，已經不是跟國內廠商競爭，甚至是要與國外廠商競爭，貴公司是否做好準備?
未來20年，甚至10年內，人力資源都會是難題
身為主管，你是否有與老闆討論過此事?是否有針對此議題進行通盤檢討
你身為業務及開發主管，應該跟老闆建議增加資本支出，改善環境及設備，增設自動化以應對未來趨勢
這是大環境影響，就連中國大廠都已經開始增加自動化設備
啥?你說老闆說未來景氣不明，不敢增加設備及支出，會壓縮獲利
如果連你們老闆及高階主管都不敢對未來一拼，你怎麼能要求現在的年輕人要陪你們賭上自身寶貴的未來
他當然是會去找有未來的公司。你已經有房有車了，你怎能要求一個剛出社會的年輕人跟你站在同一個起跑點上
最後，給你個我自己外面看到的例子
電鍍產業，夠夕陽了吧，完全是夕陽中的夕陽
但是這家廠商，二代接手後，先把廠房整個整理過，空調，燈光什麼的全搞得跟電子廠一樣的標準
我問老闆，這小老闆回說，多花這1千萬，對我來講沒差，但是對員工來講，感受差很多
我看他廠內員工平均年齡大概都在35左右上下，穩定，員工素質也高，可以做到很多以前父執輩無法接到的訂單
因為廠商對他也有信心
也看過，作金屬產業的傳產，整間工廠全是外勞及自己的兒女，老闆天天抱怨找不到人
我只能跟他說，請自己的兒子及女兒多生幾個吧，未來只剩自家人願意做了
多看看外面好的廠商及差的廠商，反思自身公司的缺點及優點
提出來檢討，才知道為何找不到人的真正問題在哪
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