Hemmis wrote:
真的建議雇主的心態要轉變, 不然這種狀況是永遠不會改善的...(恕刪)
說風涼話的很多，什麼心態要轉變！應徵時問這些無非也是考量公司目前需求及資金能不能承擔人事風險，最後板主都這樣處理了還要怎樣？ 不然修法再增加面試時不能問健康問題，不能問個人身家，不能問是否有犯罪紀錄，不能問婚育否則就是違法是惡老闆要重罰!
另外，板主真是個大好人只是遇人不淑! 記得還有試用期或工讀生這東西，先說明並簽署在試用期的表現僱主有權決定要不要聘用轉正職!
環保紅包 wrote:你要不要先去拜拜，怎麼都是些來跟你討債的員工？
最近幾天有請人準備接她的班，這次請男生，不過是另一個噩夢，因為看起來斯斯文文的他35歲，我怎麼都想不到他搶劫被判7年假釋中。這位男生說是要替我出頭，經常跟孕婦吵架。前幾天我跟孕婦談時，她很勇敢的說:沒甚麼好怕的，我是孕婦，他還在假釋不敢對我怎樣。倒是客人問題多一點，他會罵客人三字經，五字經的，你這樣生意會很難做。最誇張的是有一天兩位吵架，男生竟然半夜去買了一盒雞蛋，整盒往店門招呼。隔天臭味非常重，光洗就洗了2個小時，方香劑拼命噴，感覺味道還是在。我有去報警，警察問我要告他甚麼?
搶劫被判七年，這點在履歷表上不難看出來，除非他履歷表做假，如果他真的做假就不用客氣直接告他偽造文書就好了。
我知道創業維艱，但在現今的就業風氣裡，要找到一個可以真正幫你的員工其實不好找，尤其店面服務業面試門檻本來就比較低，形形色色的人都有，自己眼睛要張大點，徵人這種東西沒辦法騎驢找馬。
君顏甚厚，汝母知否？
環保紅包 wrote:
公司剛開，請了一位...(恕刪)
他之後很可能還請一年的孕嬰假....你會更頭痛呢,哈!!
還是默默接受事實吧...
不過不到半年年資,好像需要顧主同意也!!
http://imlabor.pixnet.net/blog/post/42742925-%E7%94%B3%E8%AB%8B%E8%82%B2%E5%AC%B0%E7%95%99%E8%81%B7%E5%81%9C%E8%96%AA%E6%B4%A5%E8%B2%BC%E5%89%8D%EF%BC%8C%E8%AB%8B%E8%82%B2%E5%AC%B0%E5%81%87%E8%A6%81%E7%9F%A5%E9%81%93%E7%9A%84
樓主是個好老闆，但可能人品不太好，記得去「開一下」轉運一下
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