老牧大人 wrote:
台灣低薪的主因是放...(恕刪)
台灣的假跟歐美比
好像
少很多很多欸...
公司前幾年超賺錢，給我的年終也多到暴~
我工作雜又多，但都努力完美達成，讓老闆滿意~
且若放假造成工作沒時間做完，也甘願自動留下來加班(公司從來沒給過我加班費~)
雖然工作量有點高壓，但看在薪水上，都效率滿滿
但....
去年開始，公司沒這麼賺錢，而老闆還亂投資~
還加入有的沒的商會、運動協會，捐一大堆錢幾千萬給別人，
還又用總公司的錢，去成立一間完全不同的產業分公司
這分公司剛成立，當然是現是燒錢階段，也花一堆錢請人、增設備什麼
但有六、七成可能這產業完全不賺錢、賠錢的並做不起來的~(因為台灣前陣子倒了一些)
當然~
今年給的年終都少的可憐，只有之前十分之一
也開業20幾年來，第一次沒辦尾牙~為了省錢~
老闆、長官叫大家要共體時艱，
但…
明明他去年就亂花了快一億，捐地蓋有的沒的....
所以......
今年開始，我就混水摸魚的工作了~
下班時間一到就立馬下班~
資料也都不太想整理.....就做非常非常慢.....
想到老闆亂花錢 造成總收益少，就不爽努力工作了
唉~有時太了解老闆在做啥~
也是會減少對公司向心熱忱的....
bus.mister wrote:
不對吧，台灣GDP...(恕刪)
總而言之，我覺得勞方好好的充實自己，如果你覺得這個工作給你的薪資不適你應得的，那就換！我不相信在台灣所有的資方都不識貨！但我還是必須講，每一個行業的獲利都不同，並不是每隔行業的薪資都可以相提並論的！但相對的，所以的資方都要想辦法如何的在所屬的產業裡好好的經營，提供一個好的工作環境給勞方。我相信並不是每個資方都不願意給，台灣在國際上的競爭力真的不是很好，競爭力不好都是資方的問題嗎？我相信，如果台灣的基本工資調到3萬塊，一個不少部份的企業會無法經營，這樣企業主不肯給嗎?難道要這些企業倒了，員工沒工作了，失業率像歐美那麼高才來要再下修基本工資嗎?
台灣勞資問題並不是薪水的多寡，而是台灣整體有沒有競爭力?有的話，我相信公司缺的就是人才，好的人才就是高薪！
要解決台灣勞資問題，必須雙邊都放下成見，好好的重新建立共識，否則，這個狀況只會越來越差！
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