我剛搜尋了ai個性較為懦弱、內向或缺乏自信的員工，建議尋找具備「導師型」或「高情商（將心比心）」特質的主管。這類主管不會給予過大的高壓，並能提供足夠的心理安全感與明確的工作指引，幫助員工在職場中安心成長。
緬梔花的芬芳 wrote:我想挑耿直的主管當我未來上班的主管 基本上要需大於供的職缺才有辦法挑工作否則求職者沒太多選擇以上是50多歲,待過13家公司後的感想緬梔花的芬芳 wrote:個性較為懦弱、內向或缺乏自信的員工，建議尋找具備「導師型」或「高情商（將心比心）」特質的主管。這類主管不會給予過大的高壓，並能提供足夠的心理安全感與明確的工作指引，幫助員工在職場中安心成長。
緬梔花的芬芳 wrote:在面試當下，對方對你的講話上面言語帶有羞辱，或是其他等等比較負面的言語的話，那我就覺得說直接可以看出對方的為人了 那是很簡單就能體會到的但難的是公司進去後才發現運作制度讓人受不了有的公司很嚴謹,流程很多,這種狀況下妳能否能忍受也是問題對男性來說服役時的軍中就是如此,出問題有的直接用罵的(嚴重點就軍法處置)但妳是女性通常沒接觸過這類,是否能體會到類似的就不知了
