我一直覺得，職位可以靠能力拿到，也可能靠關係拿到。但能不能坐得穩，最後還是看人。因為工作不是一個人在打電動破關，尤其管理職更是如此。不會帶人、不會溝通、不會協調，就算坐上去了，下面的人也會用離職率幫你投票。😅
老掉牙問題~能力最強的人是指他專業能力，升遷表示未來可能會是個領導者，如果他只有專業能力強但不會溝通協調，那麼這個 人就算升遷當主管依然只是個專才，他還是只會最他專業的事，他所領導的TEAM則會是一個災難。許多專業能力強的人升遷主管後並未增強領導溝通協調的能力，所以時常聽到有人評論說某某某不是很能幹嗎?怎麼當主管後是這副德性?所以，大公司可能會要求此人去念EMBA，增加視野。
這牽涉到工作內容，假設升遷上去是一個小主管位置---1) 是否為專業領域？( 軟體、硬體、維修、技術 )專業上的小主管必須技術能力頂尖 & 說話直接，才能力壓其他底下的人，專業不足底下的人在這領域肯定吃虧2) 是否為客服體系？ ( 溝通、聯絡、回覆、後續跟進 )客服體系就需要圓融一點的人，不然整天跟客戶槓起來，公司收負評就收飽了xma846892 wrote:A 技術能力頂尖，但個性比較直來直往。B 能力不差，但特別會溝通協調、人緣也很好。你會選誰升遷？原因又是什麼？
