基本工資29,500 大學畢業平均起薪還是沒過4萬
1997~2026 30年
Lisa_Hsu wrote:
這年頭是滾石才會生苔。
滾石不生苔以往講的是一直在換行業
幹一行怨一行，沒有經驗的累積
就永遠在做基層的工作
我們現在講的跳槽主要還是在類似的領域中換跑道
意思不太一樣
但是也有人中龍鳳
比如說律師可以幹到國防部長
uranuslp wrote:
如果公司普遍性把老員工調薪，又會讓獲利難看。
你是主管也不會這樣幹吧?
這是典型小學生思維，只算簡單加減，其實還有其他成本要考慮。
比如老員工薪水太低會跳槽，這時你要換新人，新人對公司業務不熟，剛來幾個月產出必然不高，你還要找別人放下工作對他教育訓練，這都是成本。
你之前對該員工教育訓練也隨風而至，這也是成本。
新人薪水必然是市場行情，你本來該給老員工的錢，給了不熟習公司現況的新人，這也是虧。
最後，就是你不知道新人心性如何。老員工經過磨合，早有了默契，彼此優缺點如何，要如何因應，都已熟悉。而找個新人，說不定嘴巴很會講，實際上啥不會做，還把你系統搞壞好幾次，甚至工作推給別人搞壞公司氣氛等等，這些成本都極高。只是很多老闆似乎都看不到
配合很好的老員工被氣走了，是不會回頭的，只能用新的不定時炸彈陪你了
內文搜尋