公司被收購，改選資遣還留任 (第2頁)

Brian 168

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11樓

2025-09-25 21:32

看過你大致狀況，資遣是比較合理選擇

首先，優退資遣應該不是N+2

如果正確理解，外商公司是年資N*1.5～2

如果你待了10年，就不會是12個月

特別是日商子公司，他們也不愛勞資糾紛

轉手過程，不喜歡有棘手跟醜聞

chen.jackson

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12樓

2025-09-26 8:20

TheIrisYang wrote:
文長，還請各位給點意...(恕刪)

資遺條件不優，我會選留~但和樓上的人不一樣，我不會騎驢找馬，會等待下一次資遣

深不可測之下一位

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13樓

2025-09-26 8:34

我只問你2個問題, 敢問貴庚? 需撫養成員有幾位?? 結案~ 其餘的我應該不用多說

Tinker

Tinker
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14樓

2025-10-05 13:31

最近經歷兩次收購
從荷商變德商然後東家又變成中東國家
我的經驗現在外商是不低於勞基法我們是Nx0.5+2
年資最高也只計算12個月
所以留職率大概50% 因為很多同事要接近60歲
考慮適應問題決定拿錢走人直接退休
我是擲銅板決定留下來一部分因為我們團隊也都留下來

ant1964

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15樓

2025-10-07 15:57

不想留任的原因如下:
1. 產業顛峰期已過，不確定能走多久，報價都在進行削價競爭，因日商關係經常報價常比不上中國廠商。
2. 現在是住宿舍 NTD2,000/M，搬出去基本房租為NTD10,000~15,000，新公司也不會供餐，附近大都為餐廳，外食費用增加。
3. 新公司並沒有明確會保證多久的工作權，可能過去馬上就又被資遣。
4. 目前聽下來除了研發單位外，選擇資遣的占大多數，變相工作量增加，但薪水卻不變。
5. 沒被調薪心情很差…因前期公司一直告知說會調整薪水。

看起來是未婚，經濟壓力小一點
光第二點---長期會差很多

資遣比較理想

無薪假裁員風

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16樓

2025-10-08 7:58

看你的產業工作好找嗎

好找選資遣領一筆錢又無後顧之憂

不好找繼續窩