1. 你離開前公司很可能并不是你説的“不是我的問題”，否則你不會連前公司的老闆電話都不敢寫。
2. 不用給前公司老闆電話號碼，的確這是人家的私人手機，但是通常你要這麽做，就要給至少總綫的電話號碼。結果是一樣的，對方找HR，HR當然知道你爲什麽離開，如果你們平常就處的不好，問題更大。
3. 不要認爲你要開始説謊，這些都只是話術，你要做的是放大你的優點/貢獻，盡量縮小你的缺點，這樣就算對方打到你前公司的HR，也還圓的過去。
4. 盡量對新公司以及職位做能做到的瞭解，至少要知道他們是做什麽的，職位通常要做什麽（JD通常會寫），然後你自己匹配，有經驗，有成績就上。
5. 最不建議，但有用的一招，找你在公司混的好的同事或上司，直接告訴他說你要離職，詢問可不可以將前老闆的電話寫他們的手機，然後就講好話就好。這有風險，不過如果你實在找不到辦法，這是最後的機會。
ftyuiop wrote:
通常大公司的人資比較...(恕刪)
是啊，我沒要你在這種低級地方撒謊。
只是説你要想辦法在面試的時候放大自己的優點以及將來的貢獻，盡量縮小自己的弱點（每個人都有）。
至於新公司進行背調本來就是會去做的。我還碰過直接發郵件（靠印度的服務中心）去我的大學詢問我MBA文憑是不是真的。至於背調，直接打電話給我前三個公司問我爲什麽離開都有。反正在大公司，你應聘的職位越高，背調就越嚴格。
我只是告訴你關於背調最差的後果，你跟前公司鬧得很不愉快的分手，那麽你還有一個最後的選擇，不是好選擇，但是確實是一個選擇。
你被聘用了，恭喜你，那麽最後一招你也用不上了，所以說跟HR關係打好只有好處，對吧？
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