就像一家餐廳
菜色烹飪經營都交給同一位廚師負責且無BACKUP方案
這是心臟太大顆還是相信人性
由該員離職後的反應
可以想像到在原職位有受到不小委屈只是一直隱忍所以在離職後才會不讀不回
至於受了什麼委屈老闆不知道(管理只有三個人)這真的...搖頭
扣薪違法之事就不用浪費時間去搞了
誠實告知客戶吐點折扣穩住客戶後想辦法把案子做完才是上策
註:
公司有無制定交接清冊?沒有,員工如何交接?光這點就輸了!
公司資料無備份,關員工何事?又輸了!
違法扣薪,再輸,而且是最嚴重的
輸*100
你要把身為老闆該負的責任，
交付給員工去處理，
就像你說你在國外，
而且這個員工也已經跟你提過離職了，
那你出國前不就應該要跟這個離職員工先確認？
如果對方還是要離開，
就等你回台之後再來交接，
這個都是你可以事先找人過來討論的，
現在你又想要在員工離開之後求償、扣薪水，
光是原文看下來，
我就能了解這個員工為何會離職了
內文搜尋
從 APP 打開
X