還是就一般員工去接主管的工作？
外人沒辦法幫你判斷實際該如何做，
其實事情多到一個程度根本就不用怕，
正常工時能弄完多少算多少，
真正緊急的的話自然會有人來關心(催)，
人跑光就就再徵新人，
有空觀察一下工作delay、炸鍋了會發生什麼事？
說不定什麼事也沒有
還是就一般員工去接主管的工作？
外人沒辦法幫你判斷實際該如何做，
其實事情多到一個程度根本就不用怕，
正常工時能弄完多少算多少，
真正緊急的的話自然會有人來關心(催)，
人跑光就就再徵新人，
有空觀察一下工作delay、炸鍋了會發生什麼事？
說不定什麼事也沒有
為了工作品質，為了自己的身心健康，為了給家人時間，為了給自己有充電的時間。
有能力就做多少事，硬接下來可能面對的是不達主管要求，浪費時間，績效變差，抱怨變多。
有句話，要” 救人也要學會自救 “ ，自己的工作都滿了，還要去接別人的工作量？ 連自己都搭進去了，沒人同情你，感謝你。
主管的觀念是既然你接，就表示你已經準備好了。有良心的主管，會依你的工作量調整，但有的主管只會踩在他人肩膀上，自己沒有肩膀，這種主管不值得跟，不值得一起工作。
不要浪費青春耗，跟著這種主管，待不久的。
要不然列出目前的工作清單項目，與未來項目的工作清單，花費時間，所需技能，與主管溝通，勇敢拒絕。
有的公司管理者，把自己的工作丟給下屬，結果被下屬看到主管打混摸魚，下屬也學會擺爛，學會主管做法，倒霉的是新人。 很明顯是“ 劣幣驅除良幣 ” 的做法。 這種公司有前途嗎？
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