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加薪無望 會怎麼辦??

不要去上班不就好了嗎
誰說人非得要去上班的
如你覺得你只能當員工
那你壹輩子只會是員工
人生掌握在是否敢改變
不敢改變人還能怎麼辦
涼拌嘍!










其實未必得要加薪才算是不錯
時常莫名其妙有獎金拿也不錯
以前董事長時常拿給我的獎金
起碼都是我每月薪資額,的50%
光是獎金我一個月都花不完因
公司有員工宿舍,3餐包吃包住
房間冷氣溫度像冬天得蓋棉被
所以你快跳槽去別公司不會嗎












然到假日時候如果我有加班工作
董事長會播內線來問我吃飽了嗎
如還沒吃飽的話要帶我出去吃飯
因假日時候公司餐廳沒有供餐的
然還會問我宿舍哪裡有需要改善
然我建議他真的請人來施工改善
請問你有遇過像這種(董事長)嗎?
大部份員工他老闆可能不是這樣
那董事長不像老闆像很慈詳伯伯
或許我家老爸有積累了不少功德
所以剛出社會上班就遇到好老闆
沒怎辦阿~ 台灣的環境都一樣鳥~ 逃離台灣
疫情以來都沒加過
都已經遇缺不補了
只能自己想辦法多賺
換個工作
不加薪,那你就讓老闆體驗一下
什麼叫做便宜沒好貨
會因為物價幫員工調薪的是少數吧
andy840123 wrote:
加薪無望 會怎麼辦??


據統計,台灣企業營業利益僅有40%左右分給員工,和日本差不多,遠比韓國低,也比歐美國家低,這顯示幾個意義:

1.台灣企業其實很賺錢,但大部份的利潤是由資方分得,人數眾多的員工分得的比率很低,這也是為什麼台灣的股市總值,會超過經濟規模為台灣兩倍多的南韓。

2.台灣的薪資所得普遍不高,所以要想辦法成為股東,能從公司營業利益分潤,投資股市,就是進入資方的最簡單途徑!

3.台灣很多大公司,都保留有很高的營業利益,自有資金比率高,財務健全,遇景氣不佳時,也能輕鬆撐過,也較少裁員或減薪,這是對員工較有利的地方。

4.有些公司有固定調高薪資的制度,但年終獎金較低,有些公司薪資僵化,幾乎不調,但年終獎金至少有數個月,好的時候甚至超過十幾、二十幾個月,用奬金高低來反應營業利益,用低薪來應對不景氣!

5.不要只顧工作、自我封閉,可以多打聽業界行情,廣結交好,擴展人脈,自己本身則是多加強自己的專業才能,有很多高薪工作,是熟人介紹做擔保的,該跳巢時就得勇敢抉擇,面對新的挑戰!
想要加薪除了在島內換工作,離開台灣也是個不錯的選擇!

海外有許多高薪、準時上下班的穩定工作,東南亞有許多產業都是台灣、中國人,溝通說中文、不需要講流利的英文,我說的不是什麼詐騙被割腰子的慘業啦! 很多台商早就外移工廠到越南、泰國、印尼等地,將來還要遷廠去印度,而印度政府設下關卡不讓中國人輕易入境,這也造就了台灣人的機會。

只是印~~度……嘿嘿! 台灣人是知道的:飲食和環境衛生實在讓人不敢領教,你想要去領高薪還要有命拿! 另外一個問題就是家人了,年輕單身的可能父母/女(男)友不讓你出國工作、年紀大已婚的可能老婆/小孩不願你出國工作。

其實台灣培養出許多高素質、抗壓性強的人才,資質都輾壓很多國家的人,只要願意跨出舒適圈,出國是有很多工作和發展機會的!
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