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擔任一個合格的保險員需要什麼條件?

現在也是薪水3w8 但是是死薪水 不知道自己應該要跨到業務界 還是繼續在這裡打轉
我做了三年 妳的心情我懂 一開始真的會很怕沒業績、沒人脈 但公司有滿完整的教育訓練+輔導制度 尤其新進員工會搭配前輩輔導帶入門 蠻看個人態度的 只要肯學慢慢會找到自己的客群 建議妳可以先熟讀商品+多跟前輩聊天順便挖點寶 會快很多~
保險業沒飽和嗎?
你要是光靠自己身邊的人脈做不了多久
作保險現在都要考證照才能賣,基礎好像至少7張要賣越多商品就要考越多
當然保險制度一般也會有類似直銷的層疊所以你的上面會認真帶你,你要是很外向坐不住
不怕陌生開發,也不怕被拒絕的話可以去做看看,不過我不喜歡保險打電話給我是保險我就掛了
加油加油 未來要成為百萬業務員~
我就一直沒有勇氣走業務性質的工作
當業務的初心就是要幫助需要這個產品的人
賣的是專業!
心態要穩 內心要夠強大 知識要足 臉皮要厚
記得這幾點打趴一群人
1.不要臉
2.狡猾
3.騙術一流
4.親戚朋友通殺
我不太懂保險,但是我的保險業務很正。
要有一堆有閒錢和頭腦的朋友,利用保險洗業績!
a0932821316 wrote:
擔任一個合格的保險員需要什麼條件?

最近在整理公司資料時,突然有點感慨,下個月的我就不是每天坐在辦公室、盯著電腦處理行政文書的上班族了,而是要變成面對業績這兩個字的保險業務員了,這樣的轉變說不怕是騙人的,但就當做一個新的挑戰
其實我知道自己都不是什麼勇敢或聰明的人,念的是私立科大後段班,畢業後就乖乖找了個穩定的行政工作,領著三萬多塊的薪水,日子不能說不好但也就那樣,每天上班下班,公司家裡兩點一線,雖然事情也都做得來,但漸漸開始覺得生活蠻無聊的,一方面是工作內容固定、沒有什麼成就感,另一方面說實話也是因為公司升遷完全沒輪到我這種行政職位,加上沒什麼競爭條件,對於提及加薪、升遷我也有跟主管稍微提過,但主管只回覆我說每年調薪1000,當下的os:不如轉行
身邊同事有些待了五六年,薪水還是卡在3字頭,看著他們這樣子,難免也會想說如果再撐下去,是不是也只會變成一個沒目標的30歲?我不是想一夜致富,也不是貪高薪,但真的不想未來的自己後悔現在不敢跨出去
會選擇保險這行,一開始也是猶豫很久,畢竟這行一直都有點負面聲音,但偏偏大家都會有這個需求,所以只想當個能真正幫助人的業務,剛好朋友是新光人壽的業務主任,知道我的狀況有先請我去聽說明會,也私下坦白地跟我講了很多產業內的實況,反而是她那種不誇張、不催眠的態度,讓我有種這邊好像真的可以學到東西的感覺
後來面試、跟主管來回聊過幾次,就覺得這個環境跟我以前想像的不太一樣,氣氛挺好人也都滿年輕的,讓我對這份工作多了不少信心?雖然知道未來一定有很多撞牆的時候,但我更不想再過那種看不到盡頭的生活
趁現在還沒正式入職好好準備一下,雖然也在網路上爬了不少文,但還是想來問問看有沒有前輩、或者正在做保險的板友,能分享你們一路走來的經驗?我想知道一個合格的保險業務員到底要有什麼樣的條件,或者有沒有什麼方法可以讓自己更快上手?前期的心理狀態又該怎麼調整?
這段時間是我人生第一次主動跳出舒適圈,希望能把握好這次機會,也希望未來的我可以為現在的選擇感到驕傲,也拜託各位如果願意分享一些經驗,我真的會很感激

好傻好天真

天真社會新鮮人,夢碎壽險業務員,人海戰術,把增員當成賣保單

其實壽險業的勞雇關係並非正常的勞雇關係,與其說是員工,不如說是員工兼顧客,因為壽險業務員都會自己跳下去買,把親朋好友也拉下來買,等到人脈被榨乾、再也榨不出業績就「用後即丟」,賺的錢甚至可能少於所繳的保費,不但做白工還倒貼。

由於無底薪,因此公司穩賺不賠,業務員無業績則無收入,撐不下去就會自動離職,公司省得免付資遣費。這也是為何壽險業會把「增員」當成跟賣保單一樣重要的業績指標,各家業者都是人海戰術進行招募,每年招進來3萬名新人,同時陣亡淘汰3萬名砲灰。

【保險業務員陣亡流程圖】

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