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關於校園和職場霸凌事件怎麼解決??

1.校園霸凌很難解決,一旦有霸凌發生,學校通常犧牲被害人,儘快讓事件落幕,
因為一但事件浮上台面(像通報教育部),學校的類似"積效"這種東西就會被扣分,
就會影嚮校長.主任...的升遷.

2.老師無法管學生的,動不動就被投訴...
當然要當個好好先生,日子好過,薪水也沒少領...
以前說不能"能力分班",會讀書的一班,不會讀的在放牛班被放棄.
現在應該也要分班,
分成接受老師可以管教的(適當的打/罵/處罰...) 和 不可以管教的.

3.另外台灣的大學,變成像是營利事業,而不是教育事業...
要從法律跟教育吧
報警 就對了
讓他們留案底 以後找不到好工作

叫他們賠個50萬 窮8+9馬上變乖

叫警察很有用!

職場霸凌 可以先上報你們的公司 請相關單位處理
不想上報就離職換公司
iivovo wrote:
報警 就對了 讓他們...(恕刪)

報警??
來,你報啊~
你的獎金和績效還有年終都我在決定的
且你工作位也我在決定的
看我不弄死你
鐵拳教育:勞動部版/韓劇鐵拳教育第四集 VS. 勞動部臺灣職安卡/劇情結構相似度87%
🎬 韓劇鐵拳教育故事摘要:
🟥打著「成績」的名義,強迫學生到指定補習班繳費上課。
🟥在家讀書不行、請家教不行。
🟥沒繳費上課,成績排名往後丟,甚至阻撓學生參加考試、舉報家長事業。
🟥指定補習班,收費高。
🟥學生教不會?老師直接餵答案作弊。(經典對話:自己不會用勺子,就得餵到嘴裡)
🟥老師拿名聲、資助、利益。
🟥成績看似漂亮,實質沒進步。
🎬臺灣職安卡:
🟥打著「安全」的名義,強迫勞工到指定機構繳費上一般安全衛生教育,取得臺灣職安卡。
🟥雇主自行辦理不行。
🟥沒繳費上課,可能被裁罰、甚至不能上工、勞檢工地。
🟥指定機構,費用較高,甚至翻倍。
🟥內容不重要,手機按一按就能考……不會的?你懂的。
🟥亮眼50 萬人次政策 KPI ,擴編預算,指定機構賺得盆滿缽滿,背後利益?不好說。
🟥制度看似完整,課程塞入行政宣導(如防詐)湊時數,一體適用、內容僵化、脫離現場,對安全無助。
🎞 劇情結構相似度87%,照這樣走下去那真就是妥妥的「勞動部版鐵拳教育」了。
🎬韓劇鐵拳教育:正義使者登場,痛擊壞人,救了學生,痛快!
🎬臺灣職安卡:期待正義使者出現,救救勞工、救救職安制度,將制度導入正軌,別讓一個寄生在教育訓練規則第17條的行政措施,藉由"設施"標準篡位,消滅原生教育訓練規則。
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