沒有什麼方式可以萬用的
以前的年代
是權威式的
老師、老闆、長輩
說了什麼你就是必須要遵從
那是傳統儒家文化
現在日本韓國這個風氣還是存在
但是也在逐漸減少
近代西化以後
大家就比較個人主義
老闆挑員工但是員工也在挑公司
現在小朋友我是覺得有不少會有一些投機心理、自助餐心態
而且想要一步登天的思維越來越多
不知道是網路社群影響
還是網路影片看太多
不過其實每個人都是公司這個巨大機器中的一個小齒輪
你不用想太多
照公司規定做就好
傳統那套所謂的帶人要帶心我認為已經沒那麼好用了
我不知道你在公司是哪個位置
應對現在的社會變遷
通常我會建議增加招募新進員工
不管他不喜歡公司還是公司不喜歡他
最後還是會有適任的人留下來
但是公司的一些策略方針
除非是小公司
不然不會讓所有員工知道
那麼可能就會變成你描述的
一直有人來但是也一直有人走
因為你們是前端的篩子
最後推薦一首歌在公司內循環播放
社畜來 社畜來 社社社都社畜來 莫名其妙就社畜來了
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