RD技術人員, 說走就走, 會有法律責任, 或是該有的權益受損嗎? (第2頁)

pin520

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11樓

2025-01-01 1:19

30天前提離職，然後開始請特休，如果没假也只能再做滿30天了，在待離職期間就把工作一股腦交接，管他交接的人接不接的起來，反正你有做到預告離職，交接，公司也不能扣你薪水。

Lonely00

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12樓

2025-01-01 2:58

你這種遭遇，我待的公司應該也有人遇到

我只是一個現場技術員，看著現在的公司亂象，看開了，想領資遣費走入，不然就是直接離職了

小強二號

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13樓

2025-01-01 10:17

我叫公司資遣我不理我就是想要我自己離職怎麼辦
我也不想找下一個工作了
資遣還可以去勞工局領失業補助挺好的

Lonely00

如果打算撕破臉，可以找公司違反勞基法，職場霸凌的來談，一般來說，有問題的公司主管，這些破事應該不少，只是一般人受不了是直接離職的

2025-01-01 11:56

寬橫渡撐

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14樓

2025-01-01 14:12

說實話有些東西參考就好

langler077

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15樓

2025-01-01 15:55

照正常的離職程序走就好了，
只是去上班賺錢的人不要帶太多情緒在裏面

Lonely00

員工只是去賺份薪資,但是多主管都喜歡帶情緒去為難員工,當然你關係好的例外

2025-01-01 16:15

jhlien

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16樓

2025-01-01 16:06

windkiss62 wrote:
如果丟離職單後, 只把保管的財產清單交接清楚, 不交接手邊工作, 立馬就不來上班

是有可能會被公司告的～～～
要依規定30天前告知..........用E-mail/打電話等等告知主管 or HR
然後你可以請假.....一般不會有30天的假, 因此在公司期間公司要求交接等等還是要做, 至於公司找不找得到人跟你交接那是公司的事情

yoyo0719

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17樓

2025-01-01 16:45

沒錯

都待了20年

現在才不爽要魯莽報復離職

你是工讀生嗎? 還是剛出社會的新鮮人?

勞基法前面都有人貼出來給你了

至少你就乖乖的按照規矩來離職

亂搞一通最後吃虧的一定是你

而且想必你也不年輕了

外面可不是到處都有願意用老人的職缺喔

現在人資也越來越喜歡學國外這種打電話給前公司打聽你名聲的動作

你真的確定現在才要來逞一時之勇?