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遇到GY老闆,下班傳line,該怎麼處理?

lawtaipei wrote:
一、不讀不回...(恕刪)
lawtaipei wrote:
一、不讀不回...(恕刪)


叫他出來講,我是認真的
會看重要性再決定
給的夠多爽就忍,不然就走
lawtaipei wrote:
一、不讀不回...(恕刪)
lawtaipei wrote:
一、不讀不回。二、請...(恕刪)


家長深夜傳line
不是急事不會讀
真的緊急的事就回,剩下裝看不到,再演一場很不好意思的戲碼
要請加班也要秒讀秒回
有同事曾被人事刁「無法舉證」你是什麼時候已讀訊息,所以不知道從幾點算加班。
颱風天被緊急召回搶修設備事後還極盡刁難~大家都是打工領薪水的,但當人資的好像跟大家不是同一種生物一樣?
我的apple watch跟iphone同步, 還有airpods. 基本上我不點開Line, 我也能知道訊息內容, 就斟酌情況, 不讀不回其實很簡單.
除非你的工作性質是很低的層級, 不然通常你跟老闆應該會有一些友誼關係, 我就常常拿土特產給老闆, 老闆也常常叫我去他家拿水果.
馬褲林 wrote:
要請加班也要秒讀秒回...(恕刪)


大公司人資有時候更扯
我曾有段時間在某大集團的底下十八代子公司工作(親子孫還是私生的不知道)
他媽的跟宗家規模與福利差了十萬八千里
人資可是氣勢十足

每年要"自願"進修與工作相關的課程三十幾個小時
時數與當年考績連動,時數不足最高乙等
口號:我們是學習型企業!
--不能上班時間,上班時間要用自己特休扣
--可以申請補助,但是申請了補助你要給其他同職務類型同事另外開課(又要另外用自己時間,還會惹毛同事,沒人蠢到這麼幹)

最扯的是每個人可以上什麼專業課程
什麼機構的課可以去上
------人資決定!

真有那種驢蛋去上課
然後被人事打回票不予認列
因為人事對這單位不熟

該集團人資不只上知天文下知地理
連撿骨擇時都精通呢!
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