徵不到人是不是都在等年後才會換工作？ (第2頁)

怪我可笑

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11樓

2024-11-21 18:13

現階段應該確實比較難找人，都剩沒幾個月了，肯定都留著等領年終才走人

我不李姐

我不李姐
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12樓

2024-11-21 18:58

年後比較好找人啦，現在剩沒幾個月肯定等年終啊

克珞伊

克珞伊
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13樓

2024-11-21 22:32

有可能是年末人才流動本來就低，但也有可能你們的職缺內容或福利吸引力不夠...

s1004505 樓主

覺得我們開的條件還算不錯啦~可能真的大家都在等年終吧哈哈

2024-11-23 20:38

wayne839

wayne839
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14樓

2024-11-22 14:07

以我自己來說，投履歷之前都會上網看一下這家公司的風評，所以徵不到人，你要不要上網google你家公司的評論
我之前的公司也是一樣的情況，然後我就應徵進去了，然後我幫公司渡過了困難，就被資遣了，所以......徵不到人，一切都很難說，每個人的考量都不同，薪資、福利、風評、通勤.........等

林子孫

林子孫
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15樓

2024-11-22 15:02

不過徵才這種事情一般不是讓主管或人資去hold的嗎?怎麼會讓你來操心這個

工作忙就忙工作吧，除非你們公司願意在專案結束後或是淡季之類的情況還要多養人
不然我覺得這肯定是不了了之的

痞子盜

痞子盜
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16樓

2024-11-22 15:23

台灣常用的人力銀行就那幾個阿
104、1111、yes123之類的
cakeresume、518 熊班這幾個偏新的

如果真的很缺，建議也上去po看看

m06m0609

m06m0609
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17樓

2024-11-22 18:56

你們可能用錯管道了喔領英主要針對高階人士
不如考慮社群媒體廣告？打廣告目標設定得好，也能吸引不少被動求職者

s1004505 樓主

社群廣告這塊我們沒人力嘗試，但感覺可以先試傳統的求職人力銀行

2024-11-23 20:40

aicute777

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18樓

2024-11-22 23:36

但如果真的缺人，可以考慮短期外包或接案人力，快速補位，雖然成本高一點，但可以解燃眉之急

s1004505 樓主

外包這條路我有考慮過，但我們的案子需要比較長時間的磨合，短期人員可能效果有限

2024-11-23 20:39

Shui_

Shui_
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19樓

2024-11-23 9:42

等領年終啊

hx135cb750

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20樓

2024-11-23 16:59

s1004505 wrote:
是因為年底要到了，大家都在等年終獎金嗎？
畢竟領完年終再離職，是個比較合理的作法

對
除非找人願意加碼
我去年11月底求職就是想等領年終後再報到
結果新公司願意給的比我開的還多10k,獎金當然也比我要求的還多
所以我就12月就到新公司報到

s1004505 wrote:
目前主要透過 Linkedin 還有內部同事親友推薦，但效果差強人意
如果大家有使用過不錯的方法或有其他徵才管道，希望能聽聽相關的經驗分享或建議，感謝！

基本上104/1111這些人力銀行還是要刊登比較好