藍天晴海 wrote:工作23年被告知要資...(恕刪) 小弟是三個月前被資遣的,50歲⋯⋯🤦🏻♂️1. 想要一次領的話,可以跑一趟勞保局,查一下勞保總年資,看看是否符合資格。2. 請公司開立非自願離職證明,去就業服務站申請失業給付,相關流程跟需要的資料可以網路上查到。3. 健保之後要轉去哪裡也要處理一下。
應該能領到舊制退休金 6個月×月薪 +資遣費6個月×月薪根據舊制的規定,勞工必須在同一間公司任職,且須符合勞動基準法第53條「一、工作十五年以上年滿五十五歲者。二、工作二十五年以上者。三、工作十年以上年滿六十歲者。」其中之一的年資條件,才可以請領退休金
同一家公司5年舊制 20年新制 年紀52超期待被資遣 有符合優退資格不算勞保年金 只算勞退跟資遣費1.自己優退舊制退休金5年×2×近3年平均月薪...沒了2.被資遣舊制退休金5年×2×近3年平均月薪.舊制資遣費新制資遣費勞工失業補助一般公司會給禮包 讓你合意離職 這不叫資遣 領的比資遣還好最佳案例--美光大禮包 首波的 哭著哭著就笑了
您從舊制轉新制公司不會再付給你退休金了因為它每個月都有提撥到你的勞退帳戶了所以 按勞基法 你可以領1. 公司資遣費2. 如果你還想“找工作”,可以領 勞工失業補助,9個月,去就業站登記詢問........9個月後,不找工作了 想退休,可以領兩筆1. 如果你的勞保年資 舊制+新制 滿25年,可以領 勞保一次退; 如果還沒滿25,可以在勞保局辦 裁減續保,直到滿25年領 一次退。找工作領失業補助的時候,就可以去辦。2. 等到滿60歲,就可以領你的 勞退帳戶裡的退休金 了。
藍天晴海 wrote:工作23年被告知要資...(恕刪) 先確認一下是否為公司經營不善的問題需要資遣才能持續營運,還是單純只是資遣你個人,如果是經營不善,那也沒辦法,只能認命被資遣,如果是有針對性的話,那建議去勞工局申訴,最好能取得出勤與獎懲紀錄,另外也建議去健康檢查,代表你都有正常出勤,且沒有被公司記過等不良紀錄,身體也重大疾病,這樣勝訴機率大,可以取回更多的權益