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被資遣了

藍天晴海 wrote:
工作23年被告知要資...(恕刪)


小弟是三個月前被資遣的,50歲⋯⋯🤦🏻♂️

1. 想要一次領的話,可以跑一趟勞保局,查一下勞保總年資,看看是否符合資格。
2. 請公司開立非自願離職證明,去就業服務站申請失業給付,相關流程跟需要的資料可以網路上查到。
3. 健保之後要轉去哪裡也要處理一下。
無薪假裁員風

你這是勞保年金.

2024-09-22 8:44
ising_shi

不是勞保年金,是勞保老年給付,符合一些條件是有機會在60歲前一次領勞保老年給付。

2024-09-22 12:00
應該能領到舊制退休金 6個月×月薪 +資遣費6個月×月薪


根據舊制的規定,勞工必須在同一間公司任職,且須符合勞動基準法第53條「一、工作十五年以上年滿五十五歲者。二、工作二十五年以上者。三、工作十年以上年滿六十歲者。」其中之一的年資條件,才可以請領退休金
你也不是特例
網上應該很多案例可以找
在台灣要找到有良的公司很少
絕大部分都無良,你只是被資遣還沒有被惡意逼退,或者老闆乾脆惡意倒閉
換個名字重新開店
現連政府都是無良的,就不要抱太大希望,該拿到的想辦法拿一拿
windkiss62

別隨便扣上無良公司帽子,被資遣還領比較多錢

2024-09-21 20:14
Lonely00

對啊,明明資遣領的比退休多,現在都新制了,哪來的退休金

2024-09-23 15:53
藍天晴海 wrote:
工作23年被告知要資...(恕刪)

23年內,你有換工作嗎?你有換新制嗎?
同一家公司5年舊制 20年新制 年紀52
超期待被資遣 有符合優退資格

不算勞保年金 只算勞退跟資遣費

1.自己優退
舊制退休金5年×2×近3年平均月薪...沒了

2.被資遣
舊制退休金5年×2×近3年平均月薪.
舊制資遣費
新制資遣費
勞工失業補助

一般公司會給禮包 讓你合意離職 這不叫資遣 領的比資遣還好
最佳案例--美光大禮包 首波的 哭著哭著就笑了
fujinla_001

美光是外商耶,台商會有這麼好康?

2024-09-23 10:11
您從舊制轉新制
公司不會再付給你退休金了
因為它每個月都有提撥到你的勞退帳戶了

所以 按勞基法 你可以領
1. 公司資遣費
2. 如果你還想“找工作”,可以領 勞工失業補助,9個月,去就業站登記詢問........

9個月後,不找工作了 想退休,可以領兩筆
1. 如果你的勞保年資 舊制+新制 滿25年,可以領 勞保一次退; 如果還沒滿25,可以在勞保局辦 裁減續保,直到滿25年領 一次退。找工作領失業補助的時候,就可以去辦。
2. 等到滿60歲,就可以領你的 勞退帳戶裡的退休金 了。
無薪假裁員風

樓主舊制如果未結算 應該有3年舊制可領。領3年×2×近3年平均月薪     共有3筆錢 舊制退休金 勞保一次領或等月退 60歲新制退休金

2024-09-22 10:47
藍天晴海 wrote:
可以申請退休嗎?公司不知會不會答應…(以舊制轉新制)
資遣費如何計算呢?謝謝大家~

假如是勞保舊制就麻煩了
樓主是新制舊制?

這年頭不是國營事業
台灣老闆這麼會算
還有人敢堅持舊制的話
我也是佩服
這資遣費應該挺可觀的…
我也曾經做了7年被資遣
藍天晴海 wrote:
工作23年被告知要資...(恕刪)

先確認一下是否為公司經營不善的問題需要資遣才能持續營運,還是單純只是資遣你個人,如果是經營不善,那也沒辦法,只能認命被資遣,如果是有針對性的話,那建議去勞工局申訴,最好能取得出勤與獎懲紀錄,另外也建議去健康檢查,代表你都有正常出勤,且沒有被公司記過等不良紀錄,身體也重大疾病,這樣勝訴機率大,可以取回更多的權益
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