有的老闆就是這樣,給錢自以為很多人會賣命,應徵不到人才,還有憨貨會來。搞到公司要上不上,要下一次下去。離職的人紛紛各大平台留言這公司爛,還被員工檢舉違反勞基法,現在要應徵人都難,只能用另一個公司的名頭拐騙!留下來的人更加辛苦,召不到人,一個人當2-3個人用。老闆還是那個鳥態度,認為他是對的,只會畫大餅,結果畫不動,乾脆不畫,東西做不出來,乾脆直接不發績效!惡性循環下,有能力的人,來打個下手混個名頭,學了半招,就可以跳槽!不到一年,助理工作就換6-8個人,只剩課長死撐,拼命的培養人才,人留不住,無限循環!剛好小弟我也要離職囉,這種垃圾老闆,建議學到東西趕緊換,不要被老闆的大餅,浪費生命!
成成大 wrote:剛好小弟我也要離職囉,這種垃圾老闆,建議學到東西趕緊換,不要被老闆的大餅,浪費生命! 老闆只要公司沒有倒仍然是老闆下面領薪水的人一間換過一間領死薪水 .... 好死不死遇到勞健保從薪資裡面扣的新公司豈不更慘?
基本上公司裡,就是老闆/主管的地盤,做什麼都沒在怕的。雖然現在有網路,但不是所有人都會去上網查,加上多數此類的公司都不是大公司,多是一般不知名的中小企業,不知名的中小企業在網路上有一兩句壞話,老實說傷害不大。(像我會上天眼通看,經常看到一堆公司的惡狀,但我記不住那些公司名稱,數量是其次,重點是因為那些都是不知名的中小企業居多)最強傷害力目前依舊是上電視,只要上電視上新聞,也許開頭很囂張,但最後下場都可以知道,公司營運輕著無人問津,重著關店。
MapleBear wrote:但老闆表現得好像「就算傳也傷害不了公司」的樣子...(恕刪) 在我來看,比起什麼過勞死性騷擾找小三動粗...之類的關鍵字,"老闆賭氣不蓋章"這類的,實在不吸眼球,頂多在該公司沒落時拿來說嘴資訊爆炸時代,除非是業界人士,否則誰會關心呢?
MapleBearwrote:偶爾會在各論壇看到各...(恕刪) 是你自己想像的。老闆決定不管對錯,當下的考量,不是資訊是不是會傳出去。你就不要自己腦補。如果你說是是真的,那就是很多老闆不也一樣「在資訊封閉」狀態而不知這些訊息?可見你的假設、推論是多麼的脆弱。這種帶情緒、只有立場的論述,就免了。毫無參考價值。