中年就業不如年輕人？ (第2頁)

耀揚哥
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11樓

2024-08-02 8:32

公司不喜歡用年紀大的人不就是大家常見原因，40歲以上的人身體健康有出狀況常以此為理由請假的人不少 or 有家庭配合度差年紀大懶散不耐操之類的都有。
而工作經驗豐富那也得要你的技能是公司需要的才會想要用你，若是重新培養訓練人材當然以年輕人優先有較多時間可以等他學習成長，年紀大的已沒多少空間，除非這個人比年輕人還併貢獻更高。
或是他年紀大但因實力強公司很需要他，所以除了年薪高即使50多歲公司也不希望他離開，我公司就有這種同事。
理性的思考你若是老板什麼類型的人才是你最想要的? 這是不爭的事實不是嗎笑到噴淚

最後會選年紀大的常是因為公司流動率高找不到合適人選只好免強選最差的

以買車為例子，若想買車的你是雇主而車子是員工，你若錢少會選擇買名車還是中古車? 看你要不要欺騙自已內心罷了笑到噴淚

延伸，

延伸，
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12樓

2024-08-02 8:48

撒隆巴斯加油

黃色小小兵3407

黃色小小兵3407
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61分

13樓

2024-08-02 12:05

中年就業現在真的不難

就看你能不能接受花一兩年的時間爬回原本薪水
或者是主管可能比自己年輕很多而已

現在到處都缺工
年輕人都只想坐辦公室
你肯做下去就贏了

componentbeggar

componentbeggar
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14樓

2024-08-02 16:20

我再過四個多月滿 61 歲
目前這個工作是 55 歲時找的
不是靠人脈錄取
每天都在設計電路
月薪 50K 以上

我 53 歲時短暫時間離開電子業
有 11 個月的低潮期
之後又回到電子業
在電子業都待在 RD 部門

我 53 歲時，一個在台灣工作的印度人對我說：你還年輕

請問樓主到 53 歲還有多少年？

eric62

eric62
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15樓

2024-08-02 16:38

台灣公司不愛用有年紀的人，不介意印度公司外派職缺的話可以丟看看.

jo4x96227

jo4x96227
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16樓

2024-08-02 19:40

請問您是做哪一行的呢？

yoyo0719

yoyo0719
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17樓

2024-08-02 21:06

年輕人沒家累，體力好反應快，薪水要求相對低

如果你是老闆，二個求職者在你面前，你會選誰

什麼待人接物，解決方案這種事情就別拿出來講了

你會面試解決方案這種職位的

也不是隨便放在104上面的菜鳥職位

現在台灣就算中年失業也不至於找不到工作

就是看你願不願意作，跟薪資夠不夠家用而已

自己過了30歲就要開始看清楚情勢，為自己的將來作打算

如果到了一個年齡還踏不上管理職的道路

在公司裡就是很危險的情況了

saber768

saber768
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18樓

2024-08-02 21:23

那是職場的潛規則
政客以為改改就業服務法禁止年齡歧視就有用
日本60歲還願意晉用新員工，台灣35+的人就不用了
也不想想台灣年輕人減少的速度比日本快多了，以後根本就找不到奴工了
不用10年出生入就會少於10萬，到時候倒掉的店家會更多

b7874639

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19樓

2024-08-03 10:38

現在很多工作都作業員化只給低薪
為什麼智慧製造、產業升級
在很多資方眼中都是花大錢試車不划算
作業員化只給低薪才划算
缺工覺得是假議題
缺的是便宜的員工

目前外籍員工的工作年限
在台工作期限累計最長可達年12年
政客會再上調年限的
預期會看到上15年、20年情況出現
所以，資方不怕找不到人。。。

政客很多就是資方了
怎麼可能自己搬石頭砸自己
讓好的中年就業法出現
並督促改變潛規則

就像交通問題：車禍頻繁
只會增加測速照相和降低速限
不會更改道路設計、交通教育

最有印象的督促改變
就是強制戴安全帽和安全帶
在推行幾年後就成大家習慣了

decisiveman

decisiveman
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20樓

2024-08-03 10:42

白紙比較好教但流動率快，祝福樓主趕緊找到工作。