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🤔 誠實是東方文化職場社會的原罪?🤔

沒辭退你,就是說拍馬屁的工作沒你的事。

你的能力可以避開無用社交,做好本分就可以了
有一種可能是鋒頭太顯眼
老闆感覺地位受到威脅
社會上 有時候很吃做人
懂得巴結的 通常老闆比較喜歡

有實力是不夠的
還有會看臉色 懂得溝通 懂得謙虛
要做到讓其他同事都不講話 太難了


https://www.facebook.com/groups/905968711271864/
怎會 有實力 啥都做 被當奴隸

老闆很愛啊
什麼叫做人做事...做人擺在做事前面...
老闆沒有想花錢請人來批判自己。

除非老闆自己對外尋求意見,否則最好別自作聰明,自以為高人一等。
小雞蛋開車去 wrote:
這麼用功幫公司,他們...(恕刪)


停止你一廂情願的想法吧。

即使你的想法就各個層面、各個角度來看都對公司有幫助,但重點是啥?重點是老闆「要不要接受」啊。

這點換成是各類型的人際關係都說得通,希望你要想明白,別繼續鑽牛角尖。
提供個不同角度思考看看,

所謂「有能力」是什麼能力?做事的能力嗎?

很多很會做事的人都有這個迷思,

但除非你的工作都是一個人可以從頭做到尾馬上賣錢的,

不然所謂的有能力就不是單指完成份內工作的能力,

更包含整合部門、驅動組織、向上管理的能力,

甚至是跟客戶溝通、接單的力能,以上皆備時再來說自己有實力吧,

不然所謂的有實力,大多只是個人在井裡的想像而已,

話說以上能力都有時,你還需要為別人打工嗎?

自己想想、其實你沒有自己想像中那麼強。
會做事會做人是兩回事

小雞蛋開車去
wrote:
大家好,想問問各位版...(恕刪)


有實力,是誰評定的?
其實就看你的能力是不是公司不可或缺的,
要是這份工作非你不可時,
相對地就會備受重視,
相反地是可以被取代的那種,
就算再怎麼努力表現,
仍然會被冷落,
大部份的公司在開創期後的穩定期時,
很多工作程序都已經上了軌道,
資深的主管、同事做事通常就是“趨利避害“,
這時逢迎拍馬的人當然就會比較吃香
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