rukawa1 wrote:
除了同一產業累積經驗...(恕刪)
其實沒有所謂的“固定模式”
我前同事是一直在化工領域工作，一樣做到500強外資Director
我開始是倒賣HDD與記憶體，然後機箱電源，然後connector，注塑，衝壓，EMI/EMC，然後化工，跨度比較大
也做到了500強外資Director
其實每一個階層要學的都不只是本職，而是整合，畫大餅，吹捧等“軟技術”，當然，成績還是要一直出來。但是要資源的能力絕對不可或缺。
其實最好的方式個人覺得是你認定下一個上漲的職位是什麽，然後不斷向那個目標需求挺進，然後回頭在現在的工作中應用。
不然機會來了你也抓不住。
讀個MBA不錯。
這是我個人的經驗啦，這樣比較累，不過也很快樂，因爲有了目標。
另外，真的建議不要老是換工作，一個工作做滿了三年，有了成績再靠這個躍上新的平臺更好。
沒資本的人只能做到死 有資本的人躺著爽賺
就算當上主管了還是在替老闆打工 公司也不會變成你的 也隨時能把你替換掉
要有隨時居安思危的心態 不要想說這份工作能混到退休
在職同時也要保持學習提升 要有隨時都能離開的能力
現在已經不像以前肯努力付出就會有結果 所以現在年輕人都躺平了
真正好的職缺是要靠人脈 關係 介紹才能找到
或是找不限年齡的職缺
等到少子化嚴重點 真的找不到員工 就會像日本一樣開始聘用高年級生了
leonhsu1 wrote:
1.履歷表上好幾個工作都是1,2年，2,3年，一直在不同公司換來換去，這樣沒有定性，等到四十幾歲除了勞力性的工作其它知識性的工作很難錄取
2.沒有在同一個產業深耕，每次換工作就換產業，這樣沒有累積產業經驗，很難昇上主管。若沒昇上主管等到四十幾歲再找工作就很困難
3.最好選定一個產業長久耕耘，可以換公司,換職務，但最好有在一個公司待五年以上的資歷，這樣即能學到專業，管理經驗，也看的到穩定性，之後往高階轉職就容易的多
不認同!
1. 要看離職原因, 如果他是被挖角的, 薪水更高, 機會更大, 難道不走?
2. 不客觀.
3. 沒有的事
我入行第一份職業是賣IC, 我是企管科畢業, 跟電子扯不上關係, 後來因為機緣, 有老師願意帶, 結果我從PWM, Diodes, MOSFET, 等等, 賣到整顆Power supply上的東西我全部都很清楚, 在大聯大當power IC PM, 再去賣到整顆Power adaptor, 然後到外企原廠去上班.
現在我待的公司, 我專職"專案開發", 做一些需要2~3個不同產業產品整合的事情. 例如機構+電子料+線材, 或是金屬件+彈簧+傳感器+線材.
不要跟我講什麼技術多行，別人一張嘴說的天花亂墜，敢抱大腿的，做事的做的累死，功勞全變他的。
產業生態就是現實的，物以類聚，你的老闆是怎樣的人，他看中的就是和他同類型的。
現世下的職場，已經不是從前埋頭苦幹，努力會成功的了。因為你的頭，就是靠張嘴空降進來的，以他的立場，能力強的對他來說就是威協，怎麽還會提升你讓你有機會到達可以跟他對嗆的位置呢？
除非你是他的人，所以會抱腿的人，才會入選，小團體就出來了。
通常會抱腿的，都是很會躲的啦！因為他知道做事的人不會被看到，很會說的會被老闆知道，而老闆很忙的沒有時間去求証啦！最後就變成很會講的去管會做事的人了，會做事的人做久了沒回報，要嗎繼續做要嗎換工作。
職場新人看到了，你覺得這樣的生態，他不躺平嗎？
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