但是面試的主管或許看到的是 能力與態度。
您底下所描述的這些內容，
您不覺得面試的主管話中有話嗎？但不明說
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我公立大學，當初我也是應徵工程師
不過主管說工程師我沒辦法
技術員還有缺額，問我可否
工作不好找，就答應了
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另外，您底下提到的這些，或許也是一個問題，或是您回答不好，
都已經有20年的經歷，面試的主管會參考 經歷的內容 比 學歷高，
有哪位面試主管會去詢問20年前學校學啥與做什麼專案有什麼心得呢？
重點在您的年紀與經歷是否符合面試主管的期待呢？
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我現年45歲
從事該職務的工程師20年
論學歷經歷，哪裡比不贏？
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fctsai wrote:
您看到的是 公立與私...(恕刪)
能力與態度是吧
能力不論如何比，不敢說全方面都比年輕人強
但大部分絕對不會比他差，
至少經驗法則就能省去不少撞牆期
至於態度
何謂態度？太抽象了
我先用量化的薪資做表徵吧
我是寫依公司規定，
就表示按照職等標準給薪，不虧待我即可
所以在核薪部分，已經不添亂了
在講抽象的態度
被主管否定，下放當技術員，從地板開始
我也沒惱火，當下我確實以為靠時間能扳回
這態度，可表示能屈能伸，不閃工作了吧
不過，都是一廂情願的腦補罷了
報到的當天，我只感覺到滿滿的侮辱感
你可以不錄用我，但不能侮辱我
自從我用了假文憑，不但人變帥了，頭腦變聰明了，連績效都拿A+呢！你說是不是很神奇阿?
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