HVC-022 wrote:
上次發表的是：中年大...(恕刪)
還住在香港的時候被深圳的遊戲公司獵頭過去做本地化，身邊也有不少人問我差不多的問題
>為何可以接受大陸公司？為何可以讓大陸人管理自己？
>給大陸人管？你難道沒有一點原則嗎？
簡單講就是因為薪水好，有至少6個月年終。公司在行業裡算是排在前面的，拓展人脈也很方便，辭職以後自己接案也是靠這些關係做起來的。
另外還有一個很多人問的問題是
>進去做了以後就你就不能說政府的不是了，這你能接受嗎？
本來我也不是會在社交網路上討論政治的人，也不是靠罵政府吃飯，所以真的無所謂。另外就是由於做的內容是出海而不是對內，所以整個部門都有上“外網”的許可，不用VPN。不過就算是這樣，中國人同事也不會刻意去看什麼CNN、BBC之類的，因為他們本來就沒什麼興趣，午休時間看bilibili的還是比YouTube多。
最近剛好也有幾位在大陸常駐(台灣公司)朋友想回台，大概都是兩個原因 :
1.台灣有長輩年紀大了需要照顧
2.長期喝酒，沒辦法再喝了
他們過去大陸約15年，那時過去的待遇不錯，基礎都是台灣薪資x1.5~x2 加上機票及租屋補助…
但現在想回台灣，就遇到問題了，原本的公司已經沒有台灣的主管缺了，
朋友也談了幾間陸企，用外派台灣的方式談，但工作內容都蠻苦的，舉例要你build 一個規模20人的office …..
其中還有幾間陸企，要求外派台灣的員工必須要用公司手機，裝有定位軟體，可以隨時確保員工的安全…..
朋友常跟我說，剛過去台灣的前10年(約2008~2017)，台灣人還有點光環，大多數台企的主管都是台灣人，陸企也愛用台灣主管，
管理階級就是鬥，所以台灣人鬥台灣人很正常，有人鬥你那代表你還算是個咖，
而現在台灣人已經沒什麼優勢了，該學的也已經被學走了，陸幹就是把你晾在一邊，讓時間來收拾你….
疫情期間我休假去四川、雲南旅遊，倒也享受了機票、酒店住房的優惠和景區的幽靜，然而現在價格和環境已經回不去了。
台灣年輕人要來中國工作已經沒有什麼吸引力了，不管是這邊”崗位”能提供的”工資”、或是這裡需要的專業技術……
每年大陸大學畢業生有一千萬人，物美價廉的人力這裡有的是，台灣的優勢大概就剩下半導體、有獨家專業技術或受政府保護的企業，想掏金找機會要往印尼、印度這些鳥地方了……
我觀察這邊的台灣中年大叔(嬸)，一種是早期就過來卡位擔任高管，另一種是半退休狀態，這些人多半在當地娶妻生子，已經腳麻回不了台灣，身分是打工的還會被公司派去東南亞，各種辛(心)酸只能忍耐吞下……
最令我感慨還是看到台灣人的內鬥及冷漠，可能是長期外派孤獨扭曲了人性、或是在台灣混不下去才會來這? 總之我遇過正常、好相處的台灣同事都是已交往、結婚、在當地有家庭的，其他單身的就個性怪怪，我熱臉貼了對方幾次冷屁股就知道了……
不得不說人還是感情動物，每天下班回家有伴可以說話會比較正常!
gamr wrote:
你好，借此问几个问题
一线城市你买什么物价比较贵？是那些餐饮店嘛？
另外是什么原因可以改善下人口素质？台湾的经验是？
我非常烦有人在我面前抽烟和吐痰。。。。。
关于这点，我作为堂堂正正中国人，堂堂正正不起来。
很多事情是用旅遊的方式看不到的
例如修馬桶、清水管、塗些油漆什麼的
醫療、修繕、停車費、上海本地的過路費
還有買菜的錢也比其他城市貴
改善人口素質這件事情基本上可以放棄
十年前我在上海地鐵站，還有學生在喊「先出後進好嗎！」
意思是告訴那些在外擠進地鐵內的人，要先讓人出來才可以進入
現在沒人在宣導了，就無所謂了，進出全部同步
但抽菸這件事情我覺得不要管太嚴
像台灣這樣，什麼地方都不能抽根本矯枉過正
室內其實可以隔出像日本那樣的吸煙區
室外歐美那樣保持一定的自由度比較好點
中國畢竟尺寸很大 路那麼寬整條不能抽也太奇怪
目前中國的狀況我覺得很ok
吐痰的話 這改革就很需要技術
要談這個基本上是論文等級了
keith0405 wrote:
最令我感慨還是看到台灣人的內鬥及冷漠，可能是長期外派孤獨扭曲了人性、或是在台灣混不下去才會來這? 總之我遇過正常、好相處的台灣同事都是已交往、結婚、在當地有家庭的，其他單身的就個性怪怪，我熱臉貼了對方幾次冷屁股就知道了……
(恕刪)
第一段在台灣混不下去「才會」「來這」
我認為在台灣都混不下去來這更混不下去
當然這跟月薪有關係 低薪到哪都能領到
高薪有才能有天賦的才拿得到
有天賦的人才走得出來、走得久
就算拿演藝人員作為例子
你也應該會發現他們 "能" 走出台灣的原因
以及天賦較好的 "必須" 走出台灣的原因（不出來可惜）
關於台灣上班族
台灣上班族很多人連話都說不好，就像你說的個性怪怪的這樣
所以上班族來這最多也就是 內勤/工程師/財務 這種性質
要做 業務/行銷/市場/廣告 這種的台灣人會比較吃力 水準不夠
首先中文的表達能力就很差
即便英文有 900 分，基於表達能力差的這點
需要大量使用言語表達的工作依然做不好
因為沒有魅力 沒說到重點 跟單字懂多少沒關係
再來是抗壓性也比較低
台灣人首先下意識的先保護個人感受
而中國這裡下意識的不太會在乎個人感受
所以台灣人很容易動不動就變憤青
表情管控比較不佳，也是賣相比較不好的一點
反觀中國，中國人的口才平均水準是比台灣好的
這你透過各種公開的影音平台應該都是能看到這個優點
更不用說商業裡面的場面話、公關用語、開場白
台灣人在脫離台企後可以過得更好的案例我覺得並不多
如果要在中國的美商、日商上班，你首先也要理解中國市場
這沒有在這工作五年十年也很難掌控
所以從台灣到中國直上外商的機會也並不多
至於老了病了，時間的磨損導致沒有太多機會這種
這在哪裡都是一樣的
HVC-022 wrote:
第一段在台灣混不下去「才會」「來這」
我認為在台灣都混不下去來這更混不下去
當然這跟月薪有關係 低薪到哪都能領到
高薪有才能有天賦的才拿得到
有天賦的人才走得出來、走得久
的确，台灣人來大陸不用想有什麼額外的光環，一切看自己的能力。 大陸的年輕一代已經成長了，本科北大清華然後出國左哈佛、右劍橋的不在少數。你就算一個台大的來，又能算什麼？
另外，本事會被學走的人，大多本身就沒什麼本事。 活到老學到老，你如果一直跑得比別人快，怕什麼？
台灣舞台太小，也許可以舒舒服服的終老，但是有能力的人在台灣很快就會摸到天花板了。 同理，沒能力的人在現在的大陸，被淘汰的也很快。
matchtony wrote:
另外是什么原因可以改善下人口素质？台湾的经验是？
1. 從小教育開始 ...
2. 法規上制訂罰則 , 金錢罰緩或是勞動服務...(恕刪)
第三，是等老一輩的慢慢死去。 全世界都是這樣的。
畢竟人家一輩子的習慣不可能幾年就改過來，但是等觀念不同的小朋友慢慢長大，還有改不過來的老人慢慢死去，社會就會改變。
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