收到offer薪資卻「遠低於期望」，該原地放生或有議價空間？ (第2頁)

georgebenson

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11樓

2024-02-19 16:41

既然遠低於預期就再找吧除非有不得不去的原因

Motor123

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12樓

2024-02-19 17:44

放生 hr不會有議價空間

但是兩家以上都是一樣情形，自己檢討吧⋯⋯

haward0228

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13樓

2024-02-19 18:19

公司沒跟你確認薪資確切金額就發offer也蠻怪的，如果沒談好新人不報到，HR offer是發辛酸的嗎？

我之前的經驗，offer 都是待遇雙方確認過可以接受才發出的(如果有保障年薪也會載明)。
如果差距太大，應該也要在發offer前在協商好，而不是直接發出，愛來不來，這種公司大概也不會大方到那去。

Tinker

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14樓

2024-02-19 18:39

期望值合不合理也是一個面向來看事情
朋友當初離開園區回台北的外商也是收入腰斬
行情就是這樣公司覺得你的產值就是這般

hillside

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15樓

2024-02-19 20:10

ace0156bbb
wrote:
收到offer薪資卻...(恕刪)

是你被放生吧！

花椒伯

花椒伯
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16樓

2024-02-20 0:29

ace0156bbb wrote:
收到offer薪資卻...(恕刪)

有談有機會

hakama99

hakama99
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17樓

2024-02-20 13:20

小公司可以談，我之前遇過核薪報超低
拒絕之後老闆自己打來談價
最後也有幹了三年
老闆就想矇矇看你會不會答應

cougar2015

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18樓

2024-02-20 13:25

ace0156bbb wrote:
收到offer薪資卻「遠低於期望」，

去上班前不問不談？

Ricky Cao

Ricky Cao
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19樓

2024-02-20 21:48

通常是兩個方向
一是狀況是職位薪資有彈性在
像我現在台中某知名化工廠（高Ｏ）
業績達標有獎金，所以拼一點要超過預期也不是不可能
同時業績制的公司可以練功
你有業績不怕沒人願意花錢請你

另一種狀況是
直接跟對方談適用期前後薪資差異
看對方到底是預算被砍了還是對用人有很大的「不確定性」
如果是預算被砍了，薪資出來還跟行情差一截，那就放生吧
但若是不確定因素，就有空間可以喬了

yagami7215

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20樓

2024-02-24 11:39

不會沒有議價空間，但如果跟預期差距很大，建議直接回絕不要浪費雙方時間

譬如你的期望是八萬，對方給你五萬

你覺得會核薪五萬的公司有可能議到你滿意的價碼嗎?

如果最後議到六萬五

對公司來說，他給了高於預期的薪資請你，會覺得你要有超額的產出，同時未來調薪時你也很可能被天花板限制

對你來說你認為你值八萬，最後只領到六萬五，所以你只願意付出80%的產出，而且期望未來調薪時能快速追上你的期望

兩邊的想法完全矛盾，最後肯定是分手