這根上不上市無關如果你當初簽的勞動契約就是一年拿13個月對方只給13個月不就只是完整履約,剛好而已....如果沒簽,只是說「年終有分紅」那就很看老闆有沒有按照自己制定的標準來發(如果沒制定標準更尷尬XD)基本上這世道那麼難請人,能力好的人該發都會發像我在台中工業區某知名化工廠基本上都會有不過如果真的覺得很委屈的話,就找下一份工作吧待著也只是心理一堆murmur而已
版主,你方向搞錯了吧,業主是否要給年終,法律這點就保障資方了。所以我很久以前就朝向月薪越高越好的公司邁進,因為資方只會畫大餅給你,實際都吃不到。還有能投資副業就盡量投資,總會有賺錢的。以上供參考、謝謝。
gigimei wrote:南部上市公司也很多都是年薪12個月沒有獎金年終給1個月的 Ricky Cao wrote:這根上不上市無關如果你當初簽的勞動契約就是一年拿13個月對方只給13個月不就只是完整履約,剛好而已.... 我們公司在高雄,一家小布拉雞的軟體公司,年終也是固定 1+N,1 是固定的,N 是變動的,變動的因素就很多。所以真的擺爛的,就給他一個月,其他有貢獻的在依據個人績效與公司營運狀況往上加。不滿意?換一家公司啊。