市場很公平，經濟學講供需，像翹翹板，那邊弱勢另一邊就強勢。
資方，產業缺人，那勢必要加人加薪以維整體的最大利益，反之整產業，資方下行，講白了，夕陽產業，老闆提不出競爭力，都要賠錢破產跑路了，那他會給你高薪才有鬼。
另一面是勞方不具競爭力，你的技能放到市場隨便抓一狗票，訓練上手不用十天，取代性高，就像你買電子產品，不考慮品質下總有更便宜的，那你為什麼要買apple ,garmin?
勞方永遠是打工仔，搞清楚自己的定位，卡進這個遊戲的最佳點才有可能順流而上。
這跟學歷，才智無關，如果你在公部門可能傻傻做到退休也不會太離譜，但民間企業靠的是總裁董事長這種大頭的智慧，眼光，他和你我一樣都是人，不是神，也會看走眼翻車，差別是他的家底和你不同，他幾千萬幾億的翻車後零錢掃一掃可能還有好幾百萬，所以勞方要投機的靠對資方，對的產業，市場這麼大，有人打工月收幾十幾百萬，稍微打噴嚏老闆就送雞湯來，你提供資方多少收益你就可以雨露均沾，問問你的產值量化成數字一年有多少，如果沒有太好，那，你喊30 年也還在原地
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