員工更賣力 老闆更輕鬆 利潤更好 但實際是
1.員工薪水提昇後 要求更多 (薪水提高的邊際效力差)
2.同業薪水行情就擺在那 其他員工知道同事薪水比較高 心理不平衡 開始擺爛 有意無意排擠 破壞內部團結
造成對認真的員工想調薪不敢調薪 不會檢討自己為捨麼沒調薪
3.調一個人薪水 有可能造成全員調薪 (新進員工薪水高 老員工全調薪 壓力太大 薪水太低又找不到人 兩難)
4.很多人說沒那個本事 不要當老闆 小企業現況就是如此 很難改變(想改變 但改變成本太高 不小心改變不成 倒閉)
5.現在員工忠誠度太低 老闆和員工很難信任彼此 老闆也不願付出太多成本在員工身上(怕打水飄 相信員工也同樣想法 沒有多錯 時代演變)
6.也有老闆貪心 想賺更多 壓榨員工
7.資本不夠雄厚 被大企業壓著打 想多存糧 看後續發展如何(對未來悲觀 因為老闆看不到後續如何發展)
8.同業削價競爭 原物料漲 利潤一年比一年差 市場規模小 走不出去
太多了 如果有不認同的 請不要生氣 只是周邊小老闆聊天時聽到的抱怨 不代表大多數人
andy40262 wrote:
相信大家已經看多了罵...(恕刪)
小企業爹不疼娘不愛,根留台灣的,要面對大陸和東南亞的低價和關稅優惠競爭,銀行有不願貸款或是得負擔高利息,政府只看電子業,將它們棄之如敝屣,在這種環境下,能活下來,養幾個家庭,就是萬幸了..
P.S.: 別鬼扯啥政府補貼的,除非你是有關係可以標快篩案或是進口巴西蛋的.現在是靠顏色吃飯!
所以以下針對那些人，非樓主和其他人😆
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為什麼要加薪？
薪水又不是老闆綁住你、逼你咬住薪水袋的
而是你每天打卡時親手打上去的價格
說穿了，薪水是你自己訂的
如果嫌太低，哪怕是一千元，都可以在明天遞出辭職信以後，重新找個地方替自己打上價格
如果找不到人願意給你那張打卡片，你想要的那個價格的打卡片
相信我，問題不出在那些老闆
開公司是用來賺錢的，不是來給你們發夢，整天幻想自己價值遠高於現在薪水
如果你的薪水太低，那你有沒有想過
你就是那個被就業市場淘汱的人？
如果真的有能力
應該快點去當老闆，換條跑道和別人站在同一條線上競爭
在現在這條跑道上輸了就輸了，在那扮什麼弱勢？
而且照這道理說起來，那"工作"這件事本身
就是給沒能力沒本事的人做的，有本事的就該去當老闆了吧？
低薪員工都是這些沒能力、沒本事、被淘汱的人的話
那還加什麼薪？
政府怎麼不發錢給經營慘淡的公司？
說好的"沒本事就淘汱"呢？
沒本事競爭就領低薪啊？ 被淘汱怎麼了嗎？
怎麼不會創新呢？ 怎麼不會提升自己競爭力呢？
發現了嗎？
老闆和員工都是人，面對的問題也都是一樣的道理在走
你問老闆的同時，問自己就好了不是嗎？
為什麼不加自己的薪？
我被淘汱了嗎？
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