除了基本薪資調漲、原物料調漲、特殊產業缺工嚴重,不得不加薪留人或搶人,但是另一方面復甦力道不強,獲利有限,因此壓縮了企業整體的利潤。簡單的說,薪資提高,但是整體獲利不如預期,相對的年終就少。這讓我想起 20 幾年前某一家國際軟體大廠,面試時人資會問你要不要年終獎金,如果不要,那麼月薪就是年薪除以 12,如果要,那麼月薪就是年薪除以 14,年終獎金2個月。反正就是那麼多。