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全台大缺工／不只少子化學者曝7大原因

童r

童r
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11樓

2023-11-04 18:19

水井坊 wrote:
感覺就是惡性循環只能...(恕刪)

都是為了生活，計畫趕不上變化。

老闆員工一體兩面
就站得位置不同而已。

cherub911
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12樓

2023-11-04 19:54

最主要原因就是低薪!

低薪也嚴重影響了少子化..

低薪其中一個原因,就是台幣匯率長期走貶!
台灣的中小企業長期靠台幣走貶賺錢..

weaber

weaber
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13樓

2023-11-05 2:10

我七年級生，是人口最多的一個世代
但我們進入職場時，老闆嘗到了人口紅利
然後又經歷了馬英九22K，之後的基本薪資調薪幅度低到不行
現在這些老闆還想要像以前的廉價台勞
已經不可能了，所以才轉向外勞
以前常常靠北年輕人只想辦公室吹冷氣也不肯吃苦，才找不到好工作
想不到現在年輕人寧可風吹日曬雨淋去跑外送，也不願意在這些行業騎驢找馬待著
人口最多的一個世代現在也是中年了，當這些人傻子還會去缺工的行業?
以前被騙過現在還繼續騙?再差都寧可外送撐著再說

hx135cb750
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14樓

2023-11-05 11:13

Albert 厄博特 wrote:
7：新科技降低資訊不對稱

這點真的幫助很大
某些公司過往的薪資水準都看的到
且某些公司很操或是惡劣的管理方式也現形
讓求職者連應徵都不想去

engcalvin
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15樓

2023-11-05 15:55

職場分工越來越細，所需人力越來越多，技術性工作越來越多，但是技術性工作需要養成時間越來越長，
低薪工作不願意做，高薪工作沒有能力做，抱怨低薪，抱怨找不到好工作，
其實技術工作以及體力技術的工作職缺，普遍找不到適當的人來做，這是現在職場的普遍現象。
像房仲這種eazy money的工作，吸引大量的從業人員，搞到"競爭激烈"，浪費社會人力。

台灣到處都在缺工狀態，稍有技術養成，就很容易跳槽，把自己條件經驗弄好，現在社會上是很搶手的

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