台灣許多企業都是採用短期策略,需要時就用,不需要時就裁。薪資也是比低。甚至還跟員工說有工作比沒工作好?意思是說有薪水就不錯了,是嗎? 還給要求調薪?訂單滿手也是短期,長期來說,有滿嗎,穩定性呢?所以訂單滿手不是理由,企業講究的是長期經營。
就說缺新鮮的肝,不要婦女老頭動作慢的.我是勞動部,就會說我同意,但是只限歐美發達國家人才.你不是缺人,挑三揀四的,我開放高品質歐美人士給你還不滿足?旅宿業喊缺工、盼移工 勞動部:「這原因」讓媒合率不到1成而勞動部長許銘春也喊話,旅宿業者的心態可能要做一些調整,媒合率不到1成,很多是雇主「主觀上」認為無法勝任,如中高齡、二度就業婦女等,希望旅宿業者能多給國人就業機會。