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新人三個月試用期沒通過

看規定吧?

如果沒有通過還會想再去面試同一家公司嗎?
我也好奇
Ricado wrote:
這是雇主愚蠢。假設月...(恕刪)


在理法上是你說的沒錯
但是我就是遇到過
入職當天,人資才拿那種違法的合約要我簽字
上面寫了,入職未滿一年,不得向公司請領資遣費,試用期未過也無須給
我當然知道是違法,但是有那麼時間跟他告跟調解嗎?
我是做不滿一個月就走了,覺得會搞這種飛機的是三流爛公司
新竹小陳故事 wrote:
想詢問各位職場老江湖...(恕刪)


那就要看人資對你有沒有印象了
先要去了解自己的問題,畢竟這個單位沒有被錄取,想轉其他單位,那個單位也會去問原因。
應該可以吧~
老實說我看這篇疑點很多:
1. 有家業為什麼還要出來找工作?
2. 新公司上班試用期三個月沒過,原因到底是個人因素還是公司因素?
3. 已經試用期沒過被打槍淘汰了,為什麼還想要再次進那間公司?

說真的台灣的好公司其實還是有的,
不太需要執著在某幾間公司上面,
況且一個人的職涯至少是20~40年不等,
正常都會換好幾間公司工作,
好好正視自己的問題重新再出發即可
看公司吧
新竹小陳故事 wrote:
想詢問各位職場老江湖...(恕刪)

基本上
若跟其它部門主管
關係打好
通常可以
因為很久以前
俺就看過幾個就是這樣
內部輪調到其它部門
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