難道找不到一份好工作，要讓慣老闆去使喚自己，不就活該！
拒絕慣老闆人人有責，當大家都抵制血汗公司，這間公司會因為沒人才會改善體制。
看看屏東工廠粉塵爆炸，事後多少員工爆料，但那些員工值得同情嗎？
… 但！當發餉日要明算帳的時候 你平日的工作缺失 即便是有的平日他仿似毫不在意 馬上就想起來 然後還會無中生說妳有時候你不夠積極沒有做到且說著： oooxxxabcd…orz~~~blabla以上諸如此類的幹話 讓你原定該拿的數字沒那麼高…還PUA妳使你產生愧疚感 你看他一個動作，算了你兩步棋 … 所以，你知道嗎？你要好好做 公司是不會虧待你的
要賺錢就是要壓榨員工才賺的到 賺得穩
靠商品能力?市場上競爭力擺在那 老闆要是靠這賺錢 哪也是行業中的翹楚才有辦法
靠行銷能力?行銷說穿了就是撒錢 灑一百收兩百 灑一千收兩千
靠壓低成本?這根本就是老闆的萬年話術了 什麼薄利多銷什麼以量制價
要是把營利主因放在壓成本 風險不知道有多大 有人能預測烏俄戰爭?
人力成本是最最最簡單壓的 反正跟著政府最低薪資走就好了
什麼?你說勞基法?你試試看叫一個工人去跟公司談勞基法
時間就是金錢 金錢能買到時間 資方跟勞方不平等的地方在於
資方可以輕易地買到勞方的時間 勞方只能努力的花時間存錢才能買到資方的商品
這樣不對等的關係還要打官司喔?更別提你一入職公司就已經在為了未來可能跟你打薪資官司做準備了
除了每個月把薪資條記錄下來以外 你做了什麼準備?你能做什麼準備?
罷工是唯一勞方可以抗衡資方的方式
但在台灣 看看歷年來有幾次罷工 幾次成功
歐洲罷工潮都是用月來算的 台鐵那種過節罷工根本幼稚園
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