T15346 wrote:
結果這一年，很多有潛力的優秀員工都開始對公司產生失落感，開始換工作。公司雖然調薪強力挽留，但還是留不住，公司文化也產生變異，什麼事都要用Mail , 口說無憑，最後公司當然也縮編了，生意開始下滑，這是老闆想不到的。
這就是財務決定一切後果。
有人說學西方搞上市上櫃，成天看財報對公司不好，財務長的問題就是對各部門數字斤斤計較(但對他自己避匯兌風險、財務操作有沒有做好似乎就不在乎)，但又不曉得這些人員、投資機械設備軟體的價值，所以眼光短淺無法做長遠的規劃。
俗話說家和萬事興，把一家公司搞得人心惶惶，想要旺也難。
