需要一個帶你熱鬧的人，你也願意接受被鬧，不容易反感的那種。
但這種人難找，不容易。
再來上網聊天是一種方法，但已經是好的開始。
“開始“是每個想要的目標最難邁出的，
你願意面對，這真的需要讚賞。
我給予真心的讚賞！！
另外聊天和應答請視為兩種回應，但又很難分離關係，很曖昧的關係。
文字很難感受到心情，但最好還是要真人或面對面來講，這樣可以收獲更多。
相信你這步開始，未來更好，
且希望你能收到心智啟發，可以解決這問題，可能無形中公司上的人際關系就突然變好，甚至還察覺不出來。
反而是變好後，透過同事才知道你之前給他們的感受是多麼難接近。
首先願意面對就先讚賞，這描述真的很難建議。有人多聊天，面對面最好。即使是宅男也沒關係，也有一大群同伴。
Ryan012 wrote:
我本人因為溝通表達上有點障礙，所以是屬於話少的類型，所以正常情況下我沒事情不會去刷存在感，例如刻意去找人家聊天或是參與話題，而且公司裡的人大部分都知道我表達的問題，正常人在這種情況下應該都不會去找這種麻煩吧，雖然不否認自己工作上一定會有出包的時候，但都不是不可回復的大問題，而且出問題時都有乖乖道歉沒在找理由的，應該不至於被討厭才對，可是輪過好幾個職場都一直發生同樣的狀況，常常也搞不清楚是哪裡得罪人，也不知道人家是在生氣什麼，有人能給點意見嗎？
要先釐清您表達有障礙是思考部分，還是口語部分。
我學生時代有個天才同學(真的是天才，高中圖書館的書超過1/3被他看完且背起來)，但他就是不會與人相處，
有次下課天才同學又去圖書館，我坐到他位置跟他後面的同學聊天，天才同學竟然還沒打上課鐘就回來了，站在我旁邊盯著我看(沒有開口)，我跟他說「阿X，位置借我坐一下，你先坐我座位，我等下還你」(我自己的座位就在天才同學隔壁)，不過天才同學沒有反應，還是盯著我看，過一下對我說「你坐我位置，那我要坐哪？」
老實說我第一時間無言，但因為當同學2年多，已經很熟悉他的狀況，所以一下我馬上離開他座位跟他說「X哥，位置還你囉」
我自己覺得這事還好，就是第一時間殺我個措手不及，但對其他跟他不熟的人來說，就很不爽，好幾次因為這種事情差點被打，還是圍毆的那種。好幾次是我們同學衝出去幫忙才沒事，但X哥還是依然故我，老實說當時我覺得X哥怎麼連聲謝謝都沒說。
直到後來要畢業時，大家互相寫畢業紀念冊時，X哥在我的冊子寫了很多感謝的話，我才整個釋然，原來他都知道，只是不知道怎麼表達。
我想說的是我跟他坐隔壁3年，要畢業時才真正釋然，之前老實說只是當同學互相幫忙，而您的情形，不是說別人知道您的情形就不會計較，可能只是表面不計較，但心裡還是不舒服。
職場同事這麼多人，大家的好心都是有限的，您要如何要求別人要把好心對您，而不是其他更顯而易見容易有好的回饋的人？
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