新人起薪比老鳥多年還高大家可接受嗎? (第2頁)

Telitera

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11樓

2023-08-30 12:53

01白虎哥 wrote:
https://www...(恕刪)

重點是正常會知道別人的薪資嗎

過期膠水

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12樓

2023-08-30 13:01

景氣好的時候人不好找，
這時新人的起薪就會比較高。
內部調薪本來就慢，
如果在景氣差的時候進公司，
薪水真的不用想會很高。
所以增強自己的能力，
等景氣好的時候換公司吧

01白虎哥

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樓主

2023-08-30 22:05

Telitera wrote:
重點是正常會知道別人...(恕刪)

不可能不比較

langler077

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14樓

2023-08-30 22:44

這種事情從我剛出社會就碰過，
說真的這種公司就不用待了，
要追求更高的薪水，
基本上沒辦法只待在一間公司慢慢調薪，
除非公司發展、成長都很快很高，
否則五年、十年下去，
有時候調薪幅度跟不上通膨，
薪水還會凍漲，
然後就發生現在這種新人起薪比老鳥還高的事情了

saber768

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15樓

2023-08-30 23:26

你可以發起共同離職阿
我10年前就遇到過一家(我是被騙進去1個月不到就跑了)
整批員工走光的
而且留下來的人都同一個姓
就知道他們是家族關係的小公司
一定是極度不公，造成員工憤怒集體離職

weaber

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16樓

2023-08-31 0:38

花椒伯 wrote:

真搞不懂，為啥要在乎新人的薪資
覺得自己工作多但領太少，就跟老闆商量去，去牽拖新人做啥呢？

沒看內容嗎?
一堆人要找老闆商量，沒有要牽拖新人
反正離職再進來薪水更高嘛

阿嘍嘍

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17樓

2023-08-31 3:34

好捲！
大意就是：
做七年底薪還在22000
但因為獎金和津貼所以
每月還是有領到符合勞基法的最低限制
又因為低薪就是獎金的基數
所以導致新人一進來28600
年薪就輾壓老鳥
然後公司處理態度是查水表
哪個新人透露的
哪個老鳥威迫的
哪個人礦po文的

結論：
這只是台灣勞工的縮影
連這麼大間企業都避不掉智障政策了
還要說中小傳產
明年大選建議大串連罷工
給執政黨一個反饋！大聲跟老闆說！
加薪不夠通膨用！勞退6%不足養老！
勞保年薪級距上限要打開！

01白虎哥樓主

真的是勞工縮影

2023-08-31 10:54

阿嘍嘍

我手殘已修正

2023-08-31 20:35

T15346

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18樓

2023-08-31 6:36

想太多了，不論哪一個政黨執政，也只有選舉才會重視，但重視程度遠不如商界大佬。
畢竟一個是照拂廣大基層勞工，一個是進入自己的口袋，把台灣這些政治人物太看得起了。
要不然每個縣市都不會負債了。
政治人物談不攏就脫黨，也是為了自己的利益，不是嗎？
參選候選人哪個不想拿到黨的補助經費，所以大是大非都放在後面，不是嗎？
黨部並不是生產事業單位，也不是服務單位，哪來的錢去補助這些候選人，後面的一定有利益交換，不是嗎？

01白虎哥

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樓主

2023-09-01 2:57

T15346 wrote:
想太多了，不論哪一個...(恕刪)

台灣應該提高醫護權益降低病人權益才對

新人起薪 比老鳥多年還高 大家可接受嗎?

新人起薪比老鳥多年還高大家可接受嗎?