八卦一下前東家併購一家小公司後發生的狀況,該小公司其實體質不好, 當初不知道老闆是甚麼心態去併購,併購後該公司員工大量離職跳槽到同業, 據了解幾乎是一年內走完,最後留下一堆老弱殘兵, 推測應該都是轉職困難才留下吧,,,,,,,最後我的感想就是老闆花了大錢買了一塊招牌, 結果最後也當材燒了,只能說有錢就是任性就是了, 哈哈,,,,,,,,,,,,,,,,,
原本的公司變成別的人其中一個廠區還要和新公司的其他廠區比較成績一些升職調薪制度還有獎金分紅制度獎懲制度新公司說的算如果新公司很苛刻的話這廠區的全體員工再努力一直狂加班但達不到總公司的期望或是績效比不上其他廠區的話獎金和升遷調薪會被砍
我曾經歷過同集團的公司合併，我任職那間是被併的，課長級以上全資遣，一般職員自己選擇是否留下，我當初是選擇留下，但之後年度打考績時，每個部門按照該人數提出5%比例的丙等名單，而我就是那名單裡之一（甲等年終2.8個月、丙等只有0.2個月），但好笑的是前三年我的考績有兩年拿到甲等，所以年後就離開公司，換頭路了！離職前，我還拿著我的年終獎金單子，給送我丙等的那位主管看，結果他裝死說：我的丙等不是他打的⋯⋯也沒關係！老天幫我討回公道，有次跟還在那間的同事約吃飯時，他說那位主管（50多歲）在我離開第二年中風了。
