邊緣人當過 紅人也當過因為剛入業務部門 業績不好 離職人的好案子也輪不到我接手只好自己用力爬爬著爬著 久了就當上紅炸子雞 業績早可功高震主又過了個低潮輪迴 再次翻身 幫公司在金融海嘯當時順利渡過危機起起伏伏的業績邊緣人與紅人交替最終就是練就一身職場技能可以決定別人出包要不要救,自己出包自己救所以把自己訓練成有用的人 就別管別人眼中你是不是邊緣人職場很現實 你有用時再邊緣還是會有人靠過來
旋風 wrote:你搞錯了有豐富的人際互動天天聊八卦的才是最升不上去的要分清楚聊八卦跟拍馬屁當爪扒子的分別 你搞錯了互動不代表聊八卦、不代表抓耙子在大型企業看到爬最快的就是會去認識高層的反而是那種在公司覺得自己能力好一副高傲,或是人家團隊聚餐自己就是回家這種孤僻級的絕大多數都爬不上去目前看到大多能爬上去的,不一定是技術領域超高,而是會講話做人,有讓高層認識的機會這種最容易爬上去
說的這些我們公司有這個人~~而且是同工作的人,上班下班沒人理~~說話沒人搭話~容易暴怒然後不得講不得說,再來配合度差再來薪資當然調薪機會很少,要加班沒得加班要出勤沒得出班,有紅字能加倍加班費都不得排他,紅字有些能領額外獎金,等於直接邊緣他,而且我看到好幾次超好笑,交班過程當中至少二十個人看到他結果一哄而散,人做到這樣不可悲嗎? 他也覺得這樣也好,該做不做然後只會抓別人小毛病然後吼來吼去真的很可悲~
當兵不斷在移動,有時支援、有時任務編組、有時晉升調職。對於社交已經看淡,時間到不要表現太差基本上都會上調,跟外面的工作不同之處。壞處如各位所提的,但還好「裁員」、「凍結」不會發生在我身上。好處是終於能一個人我行我素,想要買吃的、想要一個人追劇、想要一個人運動都不會有「社交這個大負擔」拖延我所有時間。