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上市大公司國碩科技的人資,用話術誘導砍價~應徵者的期望薪資~大家小心

卡爾馬克斯 wrote:
人資:「你期望待遇填月薪48K?」
我:「是阿」
人資:「希望你可以說個範圍?例如48K正負多少?」
我隨口:「48K±3K」
人資:「那就是45K~48K」


你這樣回答很奇怪

你明明有期望薪資,但你又給了她一個可以壓低你薪資的機會

你應該回答 : 不要低於48K ,或是 48K~50K
決定要不要錄取你的不是人資,他做的事情就是問好名單內每個人情況交上去給公司,讓公司去排錄取的順位而已。
薪水的正負範圍是你自己講的,所以你的正負3K才會變成只有減3K而沒有加3K。談薪水是有技巧的,你隨口說不就表示你沒在認真考慮,怪不了別人。
每家公司的狀況不同,但是以我過去擔任主管的經歷,如果真的覺得應聘人員很優秀很適任,其實薪資可談
的空間也是很大的,人資的部分是例行工作,必須要給主管一個回復,人資都嘛講好聽的,畢竟省下薪資對
人資也是效益,對部門主管也是效益,對公司也是效益,何樂而不為?只是通常我都會私下再與應聘人員確
認,避免因為誤解造成的不愉快,每個人出來工作都是為了賺錢養家餬口的,不要為難任何一個願意努力的
人!
眼光最重要
台灣人很會騙很會說大話
卡爾馬克斯 wrote:
我最近又去一家大公司...(恕刪)

看完覺得人資沒問題,
1.人資問「若有錄取,你確定會來嗎?」,這是因為有不少人都是一次丟好幾份工作,若同時錄取2間以上,就有可能錄取了但是不去報到,導致人資作業困難,所以對你來說可能是廢話,但詢問這個真的很正常。
2.怎麼會回答+/-3k....我該說你傻還是天真呢?更何況既然是你自己講出來最低可以接受45k,那還怪人家嗎?
卡爾馬克斯 wrote:
我最近又去一家大公司...(恕刪)


疑心那麼重,別去。
否則整天疑神疑鬼。
我也覺得人資沒什麼問題

是樓主自己挖洞給自己跳

人家隨便砍砍你的薪資

你就自己投降給他砍3000

如果是你,對方都跟你說了有3000元的降價空間

你還會給原價嗎 甚至+3000嗎

然後什麼相談甚歡都嘛假的

到底要不要用你,要用多少薪資用你

還要看這部門在公司的重要性

還有這職位的急迫性

部門要是不夠重要,職位要是不夠急迫

就來慢慢磨,慢慢耗

可不一定是部門主管說了算喔
Lonely00

一堆人看不懂+-嗎,無言

2023-08-09 19:45
我現在的公司在核薪的時候,
人資也是說給個月薪的區間,
我給了一萬元的上下薪水範圍,
後來公司核薪給了上限值,
也就是比我預想的最低標多了一萬,
進去後運氣好又碰到結構調薪,
所以個人的能力是不是公司當時所需要的,
以及這類人材在市場上是否相對較少,
就會是一個重點,
所以還是把本身的學歷、經歷年資、專業能力具備起來,
未來轉職才有競爭力
卡爾馬克斯 wrote:
隔天接到該公司人資小姐的電話:
人資:「若有錄取,你確定會來嗎?」
(這廢話吧,不然我是吃飽沒事幹來面試?)
我:「當然會來」
人資:「你期望待遇填月薪48K?」
我:「是阿」
人資:「希望你可以說個範圍?例如48K正負多少?」
我隨口:「48K±3K」
人資:「那就是45K~48K」

蛤!變相被她減薪了!

剛畢業?
不知道多少人是面試後不去上班的。
你為何不說50k以上???
cougar2015

你這種的不工作被磨個幾年不會穩定

2023-08-12 16:59
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