卡爾馬克斯 wrote:人資:「你期望待遇填月薪48K?」我:「是阿」人資:「希望你可以說個範圍?例如48K正負多少?」我隨口:「48K±3K」人資:「那就是45K~48K」 你這樣回答很奇怪你明明有期望薪資,但你又給了她一個可以壓低你薪資的機會你應該回答 : 不要低於48K ,或是 48K~50K
決定要不要錄取你的不是人資,他做的事情就是問好名單內每個人情況交上去給公司,讓公司去排錄取的順位而已。薪水的正負範圍是你自己講的,所以你的正負3K才會變成只有減3K而沒有加3K。談薪水是有技巧的,你隨口說不就表示你沒在認真考慮,怪不了別人。
每家公司的狀況不同,但是以我過去擔任主管的經歷,如果真的覺得應聘人員很優秀很適任,其實薪資可談的空間也是很大的,人資的部分是例行工作,必須要給主管一個回復,人資都嘛講好聽的,畢竟省下薪資對人資也是效益,對部門主管也是效益,對公司也是效益,何樂而不為?只是通常我都會私下再與應聘人員確認,避免因為誤解造成的不愉快,每個人出來工作都是為了賺錢養家餬口的,不要為難任何一個願意努力的人!
卡爾馬克斯 wrote:我最近又去一家大公司...(恕刪) 看完覺得人資沒問題,1.人資問「若有錄取,你確定會來嗎?」,這是因為有不少人都是一次丟好幾份工作,若同時錄取2間以上,就有可能錄取了但是不去報到,導致人資作業困難,所以對你來說可能是廢話,但詢問這個真的很正常。2.怎麼會回答+/-3k....我該說你傻還是天真呢?更何況既然是你自己講出來最低可以接受45k,那還怪人家嗎?
我也覺得人資沒什麼問題是樓主自己挖洞給自己跳人家隨便砍砍你的薪資你就自己投降給他砍3000如果是你,對方都跟你說了有3000元的降價空間你還會給原價嗎 甚至+3000嗎然後什麼相談甚歡都嘛假的到底要不要用你,要用多少薪資用你還要看這部門在公司的重要性還有這職位的急迫性部門要是不夠重要,職位要是不夠急迫就來慢慢磨,慢慢耗可不一定是部門主管說了算喔
我現在的公司在核薪的時候,人資也是說給個月薪的區間,我給了一萬元的上下薪水範圍,後來公司核薪給了上限值,也就是比我預想的最低標多了一萬,進去後運氣好又碰到結構調薪,所以個人的能力是不是公司當時所需要的,以及這類人材在市場上是否相對較少,就會是一個重點,所以還是把本身的學歷、經歷年資、專業能力具備起來,未來轉職才有競爭力
卡爾馬克斯 wrote:隔天接到該公司人資小姐的電話:人資:「若有錄取,你確定會來嗎?」(這廢話吧,不然我是吃飽沒事幹來面試?)我:「當然會來」人資:「你期望待遇填月薪48K?」我:「是阿」人資:「希望你可以說個範圍?例如48K正負多少?」我隨口:「48K±3K」人資:「那就是45K~48K」蛤!變相被她減薪了! 剛畢業?不知道多少人是面試後不去上班的。你為何不說50k以上???