你會留下哪位部屬？ (第2頁)

cougar2015

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11樓

2023-08-01 13:18

你一定是瘋了 wrote:
現在業務縮減，要裁員
你是主管，會留下哪位？

A

hsiang1978

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322分

12樓

2023-08-01 13:43

40歲的人比較穩定，30歲會比較浮躁，
A有教練功能，B能力比較好，就看裁哪個對團隊影響最小吧

Kang-Wei Tzou

Kang-Wei Tzou
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13樓

2023-08-01 13:58

如果公司還有高人可以帶新人，
留哪位都沒差，反正還有人可以教。
就留工作上跟自己比較合得來的。
至於他跟其他人的關係，跟你也沒關係。

如果公司沒有其他高人，那就很明顯要留誰，
所以還是得培養其他人，避免他離職，或是用離職拿翹。

dreamkill0321

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14樓

2023-08-01 14:08

感覺這二位都有用，都留下
你把自己裁掉吧
搞到公司沒業績總是要負最終責任吧

你一定是瘋了 wrote:
A，40歲能力一般，...(恕刪)

過期膠水

通常公司第一波裁員的給付條件最好，越後面越沒有資金再給了，爭取擠進第一波名單[^++^]

2023-08-01 14:46

PassiveIncome

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15樓

2023-08-01 14:16

若之後同樣裁員的事情仍會發生,
可能裁自己比較好.

過期膠水

再同意不過

2023-08-01 14:46

勇者小欽

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16樓

2023-08-01 15:26

你一定是瘋了 wrote:
A，40歲能力一般，...(恕刪)

我留下A員，我出社會能讓我感恩的第一個主管曾跟我說過，一個單位理，寧可大家都60分，也不要有1個100分的，因為表示那個100分的明顯不會團隊合作，但如果這個100分的可以讓大家都拉高到80分，那這個人就可以成為下任主管候選人

無薪假裁員風

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17樓

2023-08-01 17:01

留A
B早晚會走

66JOE

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18樓

2023-08-01 17:04

A

sunflower2251

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8875分

19樓

2023-08-01 19:26

主管管理很強,留B可以壓制住,也增加業績
團隊弱,業務需要B,留B增加業績
老闆喜歡A,可能威脅你地位,留B

主管管理很弱,留A和和氣氣
團隊強,業績沒B也可以,留A

很多因素要考慮,
不是單純看兩個人.

建商倒,代銷收,仲介關,投客跳~

hillside

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20樓

2023-08-01 20:18

你一定是瘋了
wrote:
A，40歲能力一般，...(恕刪)

當主管的，要向路人問答案？

只有二三行字，路人就能正確判斷誰優誰劣？
況且這二三字是否正確反應實際情況，都大有問題。