pingyingtu wrote:
一般有經驗的HR都知道不能直接連絡還在職的公司主管，
而是連絡已離職的上個公司主管。
都知道?
如果是有經驗的HR，應該連上個離職的公司主管都不會打電話過去問。
因為問出來的話沒意義!
畢竟太多情況會導致該資訊不正確。
之看新聞，有人還沒提離職前找新工作，
就在面試的表格時留下現在公司的電話，
結果面試公司的HR就打電話過去問，
導致他要離職的事提前曝光，
而且最糟的是這家新公司還沒錄取到。
以往這種情況下，這部分我只會寫三個字"仍在職"。
要問仍在職的公司其工作內容? 可以!
問仍在職的公司名稱和電話? 沒門!
老實說我也沒什聽過面試公司會強迫要求給仍在職的公司資料，
真碰上的話就換一家吧，
不然最糟的情況是不但新工作沒錄取連舊工作也出問題。
仍在職的公司相關資料真的不能給!
真的會有HR去問，不要去猜HR不會這麼做。
Angel9999 wrote:
年終沒簽保障月數喔？用這個趕人也太狠了
當初是前公司經理到這家公司當協理時找我過去
該公司沒保障年終
而會搞成這樣起因是當時部門協理帶整團隊到新公司,我嫌遠沒跟他去
部門離職時,碰到疫情生意不好,公司實行各部門強制排名淘汰
部門主管已經約談含我五人希望我們找退路
其他四人在年終前已經離職(最後一位是大概是11月找到工作)
我想領年終於是賴著不走
結果得到0.1個月年終
更誇張的是人資還調查感想如何,新部門主管最後幫我爭取到0.6個月
這還是上市櫃公司(2021年當時股價2x左右,現在5x左右)
最後拖到七月才給我資遣費近10萬(年資2.5年)
結果七月底找到下一家試用期過後比那家少1k,但疫情期間
年終領到2.5個月
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