如果已找到新東家但老東家慰留怎抉擇 (第2頁)

jhlien
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11樓

2023-05-30 15:52

KuaP wrote:
新東家開近+22%...(恕刪)

如果是我.........我會選擇離開
除非老東家是加薪+升主管職
否則新東家才是對你未來發展比較有利的.......新東家要你, 且加薪+22%, 表示他想要的是你在老東家學到的東西可以應用在新東家身上
未來到新東家好好做, 往上升的機率很高
老東家薪水低 or 制度問題, 這是很難改變的

holyduck

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12樓

2023-05-30 15:54

看來是新東家給得不夠多所以才有那麼多疑慮
換新工作除了月薪以外，年薪也是很重要的
再來就是工作環境跟通勤時間也都要一起評估進去
工作最重要的是賺錢，同事來來去去的，好不好相處一點都不重要

風~~

rukawa1

月薪和年薪重要，什麼年終或三節不重要(公司不給不犯法)。工作環境和通勤也是重要考量沒錯。同事(主管)方面，就怕碰到小人。

2023-05-30 16:53

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13樓

2023-05-30 15:56

先走再說

小天天4014

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14樓

2023-05-30 23:05

都有這個念頭了，就勇敢向前行吧！
若是不去，未來可能會討厭現在的自己。

Kanyil

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15樓

2023-05-31 9:29

既然要走，就不要回头

Thpc9944

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16樓

2023-05-31 10:34

新東家

畢竟薪資漲了二十幾%
老東家口中說的可能調漲通常都是空頭支票，留了沒漲那是再常見不過的了

而且已經準備離開接受慰留通常也會給工作氛圍帶來不好的影響
最後不到半年還是離開的狀況也不少見

既然已經提到準備離職，就好聚好散比較好

娘塗鴉

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17樓

2023-05-31 11:31

走，除非你能忍受接下來三年都不加薪？

kao_king

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18樓

2023-05-31 11:46

KuaP wrote:
如果已找到新東家但老東家慰留怎抉擇

換個立場思考問題
IF 你是舊東家
得知
有人要跳巢
才想到給他加薪資
[慰留]

你的心裡會怎麼想
1.他被我摸摸頭又留下來了

2.他留不住
[也許是有這個價值]
只要錢付得起
甚麼人才會缺少

3.目前先穩住他
等他真的沒走成
再好好[治療他]

點香做記號
這號人物
有背叛之心
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
你已提出了
就沒有回頭箭

我各人地看法

KuaP

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樓主

2023-05-31 12:38

kao_king wrote:
3.目前先穩住他
等他真的沒走成
再好好[治療他]

你有說到重點
但說實在的
近期單位流動增加了
說白的就是沒給到位

deepriver36

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20樓

2023-05-31 13:45

KuaP wrote:
新東家開近+22%...(恕刪)

如果加19%，你要留下來的話
那就直接跟原公司提個時間吧
基本上，原公司要留你的話，調薪簽呈不會拖太久。如果在那邊找理由畫餅，那就建議別留了，之後一定會跟你說這次先調10%之類的廢話。

客觀來說，建議你可以跳了
因為原公司待久了，薪資已經把你鎖在那邊，這次又讓你一次調19%，那下次調薪又是猴年馬月了吧

新公司進去後，還是比較有調薪空間。

如果已找到新東家 但老東家慰留怎抉擇

如果已找到新東家但老東家慰留怎抉擇