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遇到不適任研發的同事,該給予什麼樣的建議?

真的有上面講的這種寄生蟲,幫越多對方越耍廢,到後來不想幫了,還要怪宿主不好不幫忙,遇到就快閃
的確像是生態圈中的寄生,其實這對他本人也不好,他沒有找到自己擅長的工作,不知道自己還有更適合的位置
哥普拉 wrote:
的確像是生態圈中的寄...(恕刪)


一把年紀了,不好有什麼辦法?

工作至少20年上下,多半以前在研發部門做出嘴的工作,
分工細的公司這種人員很正常,中小企業要獨立接案就有困難了,
基本功重新學是不可能的,有人肯教,也沒能力學會,
不做研發應該也有別的工作,只是價錢可能不好.

我覺得樓主太容易心軟,
同事間幫忙都是有限度的,
運氣不好別人的案子變成你要背鍋.
Lisa_Hsu wrote:
我軟體這邊,我把物件導向的書看完後,驚覺這是為人類大腦差異特別設計

也就是聰明、邏輯力強的人少數,大多數人一般般,只能應付簡單邏輯。一家公司只雇用邏輯力強的人做事,不但人難找,薪水也高,老闆未必願意買單

所以就由聰明人設計模組、複雜邏輯,然後讓普通人負責拼湊模組。案子來了,如果老是那幾種類型,就叫普通人拼湊一下。客戶要改邏輯,還是聰明人做,改完所有相關模組跟著改,這樣普通人至少可以分擔一部分工作

韌體近10年也是朝這方向做
早期是demo code,10年前Freescale 的IDE有程式產生器
後來其他業者也跟進
LCD GUI更是早已有轉碼系統
erwin_cat wrote:
一把年紀了,不好有什麼辦法?

跟高齡無關,有的跟努力有關
我公司高齡化
51歲的我在公司不算高齡
同事59歲還在第一線
老闆超過62歲還在處理AI相關的
akuei1018 wrote:
過了一年......我很沮喪,好像也沒想要用心學!

高齡不是藉口,沒心學才是問題
真的要學下班後就是會學
否則就是在混
Lisa_Hsu wrote:
年紀大並不代表腦袋不行,我父親做研發到86歲死前。而且因為一直做研發,死前都沒有老人痴呆,心智清明,還有專利賣給大公司,所以排斥老人做研發的作法並不合理

同感,年紀不是藉口
我父親近80歲
年輕時高職畢業在銀行上班
下班時自學蘭花哉培
自學買木材,透明塑膠布蓋在鄉下蓋超過50坪以上的蘭花溫室
akuei1018 wrote:
在某公司研發部門也做了4年,期間也來了一位大概45歲左右的同事,年長我也不少歲數!


你小心一點,哪天他當上你主管,就可以名正言順地叫你工作,然後功勞都攬在自己身上。

這應該是他的終極目標。
jeel54321 wrote:
你小心一點,哪天他當上你主管,就可以名正言順地叫你工作,然後功勞都攬在自己身上。

這應該是他的終極目標。

軟體開發算很好跳槽
真的不行跳到其他地方未必差
我部門也有這種人,跟你一樣幫到我都軟了,我比較壞心,這種在職場只想吃大鍋飯的我就放生,老闆開罵他,我就去倒水上廁所假裝不知道,除非老闆指著我鼻子要我介入不然我都笑笑裝和諧,這種人沒救了。老闆最近受不了放話要調職他,再不行可能就。。。

最近遇到廠商的業務也爛爛的,幾次後我也直接打去釘他老闆,懶的跟這種咖廢話,這種要懲處的黑活給老闆去處理就好
hx135cb750 wrote:
跟高齡無關,有的跟努...(恕刪)


這個人20年前不學,10年前也不學,現在怎麼可能學??
我見過很多學校畢業出來,就再也沒學過任何東西了,10年如一日沒進步,
願意學的人,不管幾歲都會自願學,思考,研究...學習是不斷進行式,
年齡當然有關,以前腦子還好用的時候不學,現在一把年紀退化了怎麼學??
別人年紀大也可以學,那是因為別人的腦子一直有在用.
hx135cb750 wrote:
軟體開發算很好跳槽
真的不行跳到其他地方未必差


沒別的方法?

我以前在高雄時,也被一個同事寄生。不過因為其他同事討厭她,看不下去,幫我找轉調。

我比她預期更早調走,她沒來的及升主管,因此爆掉。我推測是有個主管誇口她能取代我,我走沒關係,不過實際上機時,完全不行,讓主管很沒面子。

我一年後回去看老同事,她已經不在了 ....

唯一的方法,樓主注定要離職?
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