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哪個立委有高齡就業的政策我就投他一票

componentbeggar wrote:
收銀員是一位老太太,她說:Your wallet is too heavy,就把我錢包裏的銅板倒出來整理


這在美國是常態嗎?? 把錢包整個交給收銀員???????

這若發生在台灣應該直接會報警吧
componentbeggar

是不是常態我不知道,我只是去出差,我的證件和紙鈔放在【皮夾】,銅板放在【小錢包】,她是把我【小錢包】的銅板倒出來整理,沒有動我的【皮夾】

2023-02-18 8:37
pc8801

確實這不正常,誰知道你小包裡面一大包甚麼東西?人家讓你倒你就倒?

2023-02-18 10:00
台灣沒這文化,單靠政策或法案有用嗎?
雇用中高年齡者可以拿到國家補助?
民間公司會去賺這補助嗎?
能用政策或法案,法律去強迫民間企業雇用中高齡者嗎?
罰錢? 能罰多少?

就算可以要求人力銀行的履歷不要顯示出生日,
但是去公司面試時,出生日還是要寫要說,
對方看你年紀大,臉笑笑的,嘴巴不用說,
但最後就是不錄用了,你能怎麼辦?
pc8801

好像還真有補助聘用中高齡者的公司一年的樣子,但一年後就gg了

2023-02-18 10:03
pc8801

這種時候你就發覺專制一點的國家配發人員是有多麼便利

2023-02-18 10:05
過去也作過工程師

老實說這行就跟運動員沒什麼兩樣

你有沒有看過那個國家在保障運動員高齡就業?

你的心態其實只是想要逼公司把你養到退休而已

很多事情你沒在那位置上是不會知道那壓力

只覺得大公司錢很多資源很多好像花不完似的

所以叫政府搞政策把大公司當奶牛一樣一直擠一直擠

工程師資深了就是只剩經驗能拿來說嘴

老實承認你的身手絕對是不可能還跟剛出社會一樣

你的體力會變差,理解力會退化,記憶力會退化

手慢慢跟不上你腦的速度

這就是一種世代交替

那你硬逼著公司保障高齡就業

不就是硬逼公司去聘他根本不需要的人

然後這些高齡長輩就開心了嗎
烏都禾黑

你描述的這種不叫工程師,不只要求經驗,創意不會隨著年紀退化

2023-02-17 17:33
pc8801

運動員就轉任教練或顧問,當然大多數的都改行了就是,就不需要那麼多教練

2023-02-18 10:06
componentbeggar wrote:
台灣普遍歧視中高齡就業者

保全業據我70歲退休的叔叔說
60歲前入行可做到70歲
不過真有辦法大都是做攤販一類做到賣不動為止
componentbeggar wrote:
記得 1996 去德...(恕刪)


為何不這麼想?青少年12-16歲不會叫他出來工作,但為何會叫老人繼續工作?青少年跟老人的工作能力相差很大嗎?
烏都禾黑

你聽過德國學徒制教育吧? 12-16歲青少年已經在企業學校邊做邊學了!洗餐盤能學到技能嗎?

2023-02-17 23:03
pc8801

不是叫老人出來工作,是老人自己出來要工作,因為缺錢唄

2023-02-18 10:09
因為少子化,還有科技公司的磁吸效應,已經開始有越來越多的公司請中高齡勞工。需要一點時間,慣老闆受不了時就會請了。
cykuo919 wrote:
+1 不過很難!

我去年被工作12年的公司高齡優退(58歲,該公司最高齡),搬回台南後,找到新工作。

現在這家公司以塑膠模具為主射出成形為輔,年紀比我大的超過20個,不少還是65歲退休返聘回來。

傳產技術活的,其實較無年齡限制,只不過薪水較低。

看完您的回文,衷心為您的結局感到高興,1992 年時,一位年長的同事幫我上了人生很重要的一課:

那是我待的第一家筆電公司,老闆從事汽車進口,也經營營造,資金雄厚。
公司大門進去,一邊是財會人總,另一邊是會議室、會客室,走到底一扇門打開,後面是 RD 部門。

面對 RD 那扇門左邊,坐著一位老先生,西裝畢挺,桌上空無一物,只有一本 Linear Technology 的 Application Handbook,他就一直看那本 Handbook

他菸抽得很凶,跟有抽菸的同事在逃生梯抽,我到職約三個月後,老先生忽然不見了!同事說他退休了,他的子女移民加拿大,他去加拿大養老了。

過了幾周,他又來上班了!他戒菸了,一根菸都不抽,還是每天坐在座位上讀那本 Handbook,很多時候,他其實在打瞌睡!

過了幾周,他再次消失,兩、三周之後,公佈欄上貼了一張訃聞,老先生走了!

他 60 歲自地球退伍,換算他的年齡,他大約是 1952 年讀成大電機,在那個大學上榜率很低的年代,他是精英份子,他原本是工廠的廠長,公司找來一位執行副總,這位執行副總空降了一堆高階主管,包括廠長,老先生(原廠長)調到公司,也不 layoff 他,座位在 RD 大門旁,擺明了叫作:看門狗!

如果他沒被冰凍,還在工廠每天過著忙碌的生活,他應該還能多活幾年!

有時候一個人被幹掉,不見得是他能力不行!
從此,偶爾我會想一下,哪天我遇到那位廠長的狀況時,我要怎麼辦?

我很執著,一輩子都待在 RD 部門,我就幹到理字輩,不再向上發展,高處不勝寒!我只聚焦在理論和電子零件,我還沒有被 layoff 或優退的經驗,有一點跟 919 兄類似,不能否認體力與年齡成反比,有些高壓力的工作並不適合年長者!

我並沒有要資方包養的心態,畢竟公司要有盈餘,才能支付員工薪水!
今年底我將 60 了,現在,我還是舟而復始的:畫電路、PCB Layout、焊板子(感謝老天讓我還看得清楚 SMD 零件)、測試、、、



我一直警告自己:
經常檢視一下目前的工作內容,如果跟兩年前沒什麼差異,就準備被趕走!
在電腦公司,我用 A 技術,空閒時間就看看 B 技術,把 A 和 B 融合一下就是 C,現在用 C 技術混口飯吃(其實我可以退休了),馬上就達到當年那位老先生的年齡,很感謝當年他用生命幫我上的那堂課!

919 兄應該算一個榜樣,我有一位同學原本是上市公司的業務,被 layoff 後就從事物業管理,不知道 919 兄以前從事的行業,遇到不可抗拒的事,不是奮勇向前,就是轉個彎,沒有向下沉淪就是成功!
cykuo919 wrote:
+1 不過很難!我...(恕刪)

傳產的技術水平不高,幾乎都是雇用來按按鈕的,老實說這是趨勢,看到您的留言更讓我確認這樣的現象,也許將來傳產的出路就要靠這些人了,如果雇用老人人口可以減稅甚麼的,讓廠家可以改善工作環境的話,會更好。
pc8801

老實說那還不如直接現金補助老人加給年金算了,幹嘛讓公司行號再多賺一手?

2023-02-18 10:11
pc8801

至於是打從心裡敬老還是心裡直罵老賊就再說.

2023-02-18 10:14
High Tech
Low Tech
Make Money is Tech

always CoCa Cola wrote:
台灣大部份工作不太需要甚麼高深技能,
所以公司會擇廉價員工用之, 這沒甚麼好不滿的,,,,,,
componentbeggar wrote:
看完您的回文,衷心為您的結局感到高興


其實我被優退後,去原本準備退休住的山上種了兩個月的菜,然後發現往往一整個禮拜都沒跟人交談(我老婆因為還有工作繼續住台南市區家裡),想想這樣下去我會老人痴呆,所以下山繼續找工作做。

我現在一樣每天早上起床,刮鬍子吹頭髮,穿得整整齊齊去上班,單單這點我就很有踏實感,差別的是以前一天在辦公桌前坐8小時,現在要跑來跑去一天坐不到30分鐘,不過很離奇,脂肪肝沒了,體檢表紅字全消失了。

因此體會到一點,我是勞碌命,認命做到死吧。
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