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我朋友財務長最近垮台的事

yoyo0719

yoyo0719
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11樓

2022-10-21 18:52

有點難想像都幹到財務長這樣就不幹了

外面看得上眼的工作可不好找阿

真有個財務長的缺放出來

天曉得要背多少鍋

所以多半還是咬牙輾過去吧

要幹到大頭就是不能對上面說No

怎樣都要押著底下的人幹

底下的人要換100個

要把附近能面試都找來洗一遍也要幹

不然大頭這麼好幹嗎

coffeesteakxboxone

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12樓

2022-10-21 20:52

01白虎哥 wrote:
我有一個朋友辛苦多...(恕刪)

職位精緻化，就是因為公司擴編，有足夠的收入去支撐人事成本！才能分到那樣多的錢！
本來的運作模式正常，引進新制度，本來就要先限縮人力範圍，實驗下去做！遇到困難本來就要檢討能改善這套新制度或外部請企業管理顧問！
真的實行不起來！顧及公司生計！
就要走回頭路！

一個財務長玩光所有員工，和自己手下！拍拍屁股走人！
這公司真的會倒！

jwl0702

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13樓

2022-10-22 0:16

看到這些就想起也是以前一個朋友，

留美回國後一路打拼做到某「～堅若磐石」集團的財務長，

誰知最後壓力大到竟然⋯⋯，唉～～

北七社社長

北七社社長
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14樓

2022-10-22 7:09

中小企業要成為中大企業首先要擴編，而不是縮編。
光一堆文件就需增加一個部門來重新整理了，這也是許多企業轉型失敗的盲點。

always CoCa Cola

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15樓

2022-10-22 8:16

坦白說一堆小公司編制了XX長都是自爽的啦,
有些根本就沒甚麼料也在掛那種很大很威的職稱,
被別人一搞就垮了,

迷航

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16樓

2022-10-22 8:37

飯要一口口慢慢吃

這顧問公司卻要他們一小時吃一頓

JasonStock
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17樓

2022-10-22 12:17

其實架構沒問題, 但是怎麼執行到符合公司的運作就是管理者的智慧了

如樓主所提的狀況, 人都跑光了, 老闆還沒看出問題

這就表示老闆被洗腦過深~

jiunyiu

jiunyiu
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18樓

2022-10-22 12:29

看起來這件事是老闆想，下面的配合不了。而且老闆又壓了個時辰在。

簡單的說，經驗很重要。要就是主管有轉型的經驗，要就是負責輔導的人很有經驗。如果兩邊的經驗不足，那就.........

天天吃阿鈣

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19樓

2022-10-22 12:35

陷入PDCA漩渦

或許全球化標準化對"人"來說反而是壞事

DandelionJack
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20樓

2022-10-22 23:20

01白虎哥 wrote:
我有一個朋友辛苦多...(恕刪)

故事很奇怪？

以天為單位作 PDCA ?
沒聽過這樣的事情。
Really

財務部等於全換？
這個公司的財務部在以前是怎麼樣運作的一個財務部。
這公司能夠承受全部換人？
很奇怪？

01白虎哥樓主

應該是想換財務長

2022-10-23 8:44

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