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貴公司,是否也有這種部門主管?以攻擊其他單位當作自己績效?內文有實際案例

這就是公司慢慢形成的"文化"
所以現在有個新名詞叫做"安靜離職"
不強出頭,槍打出頭鳥,潛龍在淵也未嘗不是好事
不多做,剛好就好,只做最低限度的工作
不吵,畢竟人微言輕
不鬧,畢竟不打情不打懶,專打不長眼
做自己該做的事情,領自己該領的薪水就好
至於公司
跟"打工的"有甚麼關係
頂多公司倒了再換一家
反正說多了還惹人厭

每家公司都有每家公司的問題
出問題我在公司最常說的就是
"去找我幾年前定義的SOP"
你就知道很多事情其實早有徵兆,只是上頭不願意面對
總要等到搞出事了,再來叫我們解決
雖然公司本來就是來找我們"解決問題"的
但心裡總會感慨,這本來是不應該出問題的
就是因為公司的文化
驫騳馬
驫騳馬 樓主

說的解釋的真到位,就是這淺移墨化的公司文化默默導致很多公司瓦解,在那位廢物還沒進來前其實公司業務連一半人都不到就能,公司就接一樣的單了,重點是老闆咎由自取,要不是對我不錯我也懶得去理

2022-09-08 10:10
驫騳馬 wrote:
先說這是篇抱怨文,每(恕刪)


內部問題跟外部問題分別。

對外面公司來說,公司的內部部門都是同一個公司。

業務部門認為公司內其他部門是外部部門跟業務部門沒關係。而其他部門認為業務部門是內部部門要解決內部部門的問題。
驫騳馬
驫騳馬 樓主

簡單來說就是:業務覺得接多點單,對他來說多忙得,所以他會閃單閃新客戶...但現有單也不多,只好做其他事來凸顯自己重要性,內外部問題其實是其次,我覺得他沒錯,畢竟領一樣錢事能少就少但做法讓人噁心

2022-09-08 10:15
貴公司的該單位

玩的是模糊戰術

沒有具體把問題釐清

對於個別問題,

在公司營運上都會發生

沒有區別是MUST或可調整事項

本來就是業務單位的問題

問題在於,要量化危機控管

殺雞不用牛刀,殺牛不用雞刀

A的錯誤,不能B負責 誇大成為關鍵因素

關鍵因素,業務部門自己沒有管

可見是傳統產業
驫騳馬
驫騳馬 樓主

是阿,如果在電子廠業務哪可能在公司滿街跑了...哪有時間坐了8年沒出過門

2022-09-08 11:31
你都說沒新單,為什麼生產偶爾還會出錯?
驫騳馬
驫騳馬 樓主

製造業就算每天都做一模一樣的東西,進料生產出貨還是100%會出問題,畢竟是人作的東西就會出現瑕疵,高科技業都會何況製造業

2022-09-08 14:46
Omega0510

新人OP訓練完後未依照SOP動作,導致不良產出...這種問題常發生,尤其是在缺工的時候...

2022-09-13 10:27
我遇過一間公司,他不在乎體制,員工素養。基層只需要聽話,中層只要銷售,其他事完全不在乎。
我一開始覺得很痛苦,有再好的想法都被當作垃圾一樣,文件一上,從頭批到尾,再問你這成效你可以保證嗎?
沒把文件撕成兩半都算客氣了。

後來掙扎一段時間,想通離開了,這種老闆沒有識人之明,也不要厲害的員工威脅到他。
這種人留不住人才,就算別處待遇差點,也好過在他身邊,每天被全盤否定。
何必浪費我的人生在他身上?
驫騳馬
驫騳馬 樓主

其實就是老闆對人不錯,所以我才想幫忙公司,而且老闆對我特別好至少薪水不錯...不然不會這麼無聊想幫忙公司,只是10幾年過去了助人的心也開始被磨掉了

2022-09-08 14:48
想不到經常在這開導大家的六馬哥竟然也有抱怨文欸...

不過還是老話一句「各個單位都在處理自己的事情,把該單位的事情處理好就好」。
為什麼那個單位都在攻擊其他單位當作自己單位的績效?

年終縮水了 wrote:
交貨來不及---生產單位的錯,
品質有問題---品管單位的錯,
毛利太低---採購單位的錯,
千錯萬錯~都是別人的錯,


套用 5 樓大大講的,我反問為什麼你的單位要被人家抓把柄?

為什麼交貨會來不及?
生管排程沒控制好,產線發生狀況,沒電... 斷線、閒置...等。
為什麼品質會有問題?
檢驗人員怠惰,沒有驗到,不然開太多特採,一天到晚都沒差、不影響、沒關係。
為什麼毛利會太低?
因為通膨,物料上漲,找不到替代料,台灣沒廠代理,全世界只有俄國有。

其他哩?還有...
為什麼客戶沒下訂單?
因為產品生命週期已走到尾聲,沒競爭力,因為已經不需要該料件。
因為沒有新產品,產品賣太貴,想給其他新公司機會。
為什麼沒有新產品?
因為研發都在吃老本,既有的東西繼續賣,賣不掉就放著,再過一兩年又有訂單。
反正公司會付薪水,每年將原本的東西改良繼續賣就好,提升一下性能就會有人買單。

通通都是理由藉口,狗屁,唬爛,活該啦!被攻擊剛好而已。
我相信該單位有攻擊的理由,你沒有講完整,所以無法下準確的定論。

只能說把事情做好,一切都會平安順遂的。
Jaden Chou wrote:
想不到經常在這開導大(恕刪)

工作了20幾年怎可能都沒遇到不順的事
只是看得比較開而已,生性喜歡助人...就是看不過這些雞巴人

偏偏職場就是小人比較吃的開
雖然我也吃得開,但看到同事被欺負我是真的覺得
大家都是來上班的,整天製造仇恨發言
每次我一兇完,業務就沉寂一陣子...
說真的確實是與我無關,但看其他單位被兇,我就是莫名不爽

畢竟你一個爛單位,也不是你單都你接的
全部都是現有客戶,現有客戶下單你就打個單而已是多厲害?
就只負責打單,那也不用拿著雞毛當令牌
搞得整天公司烏煙瘴氣,重點還不是皇親國企,如果是那就算了

能明著嗆我"我就是在演戲" "老闆就吃這套"他也是蠻屌的
雖然我有時真的覺得,其他部門的事與我有何相干
但我是認為你罵人可以,請問你有幫忙嗎?
我覺得罵人並無不對,做錯的單位就該挨罵...
但你有本事罵人就要先有本事幫忙...
我也會罵人但我一定會幫忙,畢竟你不出手幫忙,有啥權利去罵人
業務單位還會跟我說,我幹嘛要幫他們...真的很想拿他的頭去撞牆
大家同個屋簷下...到底這樣搞別的單位你是多開心
Jaden Chou

看開點囉![幫不了你]

2022-09-08 16:55
Jaden Chou wrote:
套用 5 樓大大講的,我反問為什麼你的單位要被人家抓把柄?

為什麼交貨會來不及?
生管排程沒控制好,產線發生狀況,沒電... 斷線、閒置...等。
為什麼品質會有問題?
檢驗人員怠惰,沒有驗到,不然開太多特採,一天到晚都沒差、不影響、沒關係。
為什麼毛利會太低?
因為通膨,物料上漲,找不到替代料,台灣沒廠代理,全世界只有俄國有。

其他哩?還有...
為什麼客戶沒下訂單?
因為產品生命週期已走到尾聲,沒競爭力,因為已經不需要該料件。
因為沒有新產品,產品賣太貴,想給其他新公司機會。
為什麼沒有新產品?
因為研發都在吃老本,既有的東西繼續賣,賣不掉就放著,再過一兩年又有訂單。
反正公司會付薪水,每年將原本的東西改良繼續賣就好,提升一下性能就會有人買單。

通通都是理由藉口,狗屁,唬爛,活該啦!被攻擊剛好而已。


J大想必是抓把柄的箇中好手
Jaden Chou

別這麼說啦!這也算是我的本業,因為我搞 ISO 的,接觸多,看的也多,十幾年來一直都這樣,既然如此那就只好繼續不斷的 PDCA、PDCA... 工作就是如此囉!

2022-09-08 16:54
位置越高 資源越多 責任也大
當位置越高,氣度要跟著越大,

戰國時代養士

氣度要跟著越大,親上火線,身段柔軟
別只當官,要親上火線真的了解事情,才能做正確的決定
這樣才有現在的年輕人願意跟隨
驫騳馬
驫騳馬 樓主

就是一直在火線上,才連自己都燒起來哈哈...現在年輕人只看薪水,其他都不重要了,但也不怪他們...畢竟工作當然只為了錢

2022-09-12 8:16
馬哥您也工作二十幾年了,
怎麼還這麼看不開,
老闆底下有這種人,
就表示老闆認同應該有這種人,
您的角色被老闆認為很重要也肯給相當不錯的薪水,
也正是類似這種狀況,
做好各自角色的任務就對了,
份外之事看看就好,
除非上頭給你管事的權限,
否則干預太多難免會燒到自己
驫騳馬
驫騳馬 樓主

沒辦法,我的性格本來就不適合當主管,畢竟有些事看不過去我很難當沒看到,就覺得有能力幫忙不幫心裡怪怪的...或許如你說的上面不處理又與我何干

2022-09-12 8:14
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