驫騳馬 wrote:
最棒的升薪水就是升【底薪】
因為【底薪＝公司投保薪資】
底薪＝退休後月退額標的
這是傳產老闆在巧立名目騙勞工的。
【勞基法第二條】
三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
四、平均工資：指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者，指工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者，以百分之六十計。
我們家的業務，好幾年前就發生過好幾次被通知要求提高投保薪資。後來我們就很自愛，每三個月調一次，依據前一季的平均薪資投保。
我們家剛畢業的新鮮人底薪 30K，但是每個人的能力不同、職務不同，所以會有職務加給。助理類的加給可能是 2K，工程師類的加給可能超過 10K，總不能全部用 30K 去投保吧！
所以就可能兩個同學進來，做行政助理的投保薪資 33300，工程師 42000，但是底薪都是 30000。
